当前正值秋招季，清晰地获知岗位需求，选择与自身专业能力、职业兴趣、个人发展需求契合度高的工作，对提高毕业生就业满意度十分关键，而企业在其中扮演着重要角色。

　　日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，对1334名应届大学生进行的一项调查显示，岗位工作描述不清楚、薪酬待遇自我拔高、成长晋升“画大饼”是毕业生求职过程中普遍遇到的问题。94.7%受访应届生希望企业尽量客观具体描述岗位内容。

　　经常一腔热情投递简历，却发现不是自己以为的工作

　　杨济远去年毕业于华南理工大学软件学院，现在在深圳工作。他感到，企业招聘普遍存在岗位职责描述泛化的问题，“好几次到了面试环节才知道对方具体的招聘要求。”他还提到，薪资水平和福利经常是最模糊不清的内容，“我现在的岗位，在招聘时写明的薪资水平，实际要算上加班费、补贴等，而且绩效考核要在公司前列才能拿到。福利方面，承诺为应届毕业生提供一些为期两年的保障，实际上只有半年。”

　　他说，有的用人单位不透露招聘各环节的安排，经常搞得他措手不及。“我曾接到一家用人单位通知，去到现场才发现安排的是笔试，很懵，没有一点准备。也遇到过几家不提前告知面试形式的，像一对一、一对多、多对多，不同的情况要做的准备不同。”

　　毕业于中国政法大学的张铭，现在在一家律所做刑辩业务。他提到，很多企业都不交待各环节的时间节点，给大学生带来很多困扰。“例如在招聘过程中，不告知简历接收截止时间、进入下一环节通知时间，学生在一两周后看到企业的招聘简章，就会疑惑是否还接收简历，也遇到过笔试后苦等一个月没消息以为没过，结果又过半个月通知面试。”

　　大家在求职过程中普遍遇到哪些问题？数据显示，70.2%的受访应届生指出岗位实际工作内容描述不清楚不具体，68.4%的受访应届生吐槽薪酬待遇往往含糊其辞，自我拔高，62.7%的受访应届生提到成长晋升往往“画大饼”或夸大实际，37.8%的受访应届生指出专业需求不明确降低简历投递效率。

　　就业指导专家：招聘信息模糊，增加错配风险

　　杨济远坦言，入职后发现岗位业务与公司招聘时的承诺有出入，这让他时常产生负面情绪，影响了工作积极性。他表示，毕业时自己曾想着要好好干出一番事业，可入职后岗位的“名不副实”让他陷入了僵局。

　　张铭的一个同学毕业后加入了一个“刑事团队”，但工作后发现刑事案子只占很小比例，主要是民商事案件。“虽然不同领域没有高低贵贱之分，但在学科分类越来越细化的背景下，大家还是希望找到匹配的工作，尤其是面对人生第一份工作，希望所学能够为我所用，进一步激发创造力。”

　　中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、商学院教授王霆指出，用人单位的招聘信息不清楚、不具体，甚至“画大饼”，带来了一系列弊端。“招聘信息模糊，使大学生在求职过程中难以判断自己是否符合岗位需求，增加了错配的风险，降低了工作的稳定性，这不利于初入职场大学生职业观的形成，也提高了企业人力资源管理成本。”

　　“用人单位的招聘内容客观具体，是员工与企业实现‘双向奔赴’的基石”

　　大四应届毕业生侯晶晶说，企业客观具体描述岗位，能够节省时间和精力，而且能招到认同企业文化的职员。“有次直到面试环节，我才真正了解工作内容，发现并不是自己感兴趣的，但在这之前我已经耗费了很多时间和精力准备，做了很多无用功。”

　　调查中，94.7%的受访应届生希望企业招聘过程能尽量客观具体地描述岗位内容。

　　交互分析发现，专科应届毕业生对此态度最为强烈，比例高达97.4%，其次是本科应届毕业生(95.7%)。男性受访应届毕业生中这一比例为96.2%，高于受访女生(93.5%)。家乡在一线城市的受访应届毕业生比例最高(98.4%)，其次是乡村受访应届毕业生(96.8%)。

　　周晴是北京一所高校的研究生，同时兼任本科生辅导员。“就业季，学生每天要处理的事务很多，一边找工作还一边琢磨岗位‘到底适不适合’，不仅降低效率，还影响求职状态。”她表示，企业只有写明需要什么样的人才，学生才能根据要求对号入座，如果招聘需求模糊不清，会非常占用学生的精力、影响求职效果。

　　王霆表示，“一个好的企业，要在招聘环节就提供清晰的招聘信息，要有完善的招聘流程和人才测评方法，能通过科学有效的选拔，匹配与企业文化合适的大学生。”

　　他指出，企业一定要尽可能将岗位要求表达清楚。“以薪资待遇为例，这也是比较重要和敏感的一块，如果招聘过程中企业含糊其辞、刻意拔高，就会导致毕业生对岗位薪酬水平没有明确的认识，入职后如果低于期望，就可能会降低对企业的忠诚度。”

　　参与调查的应届毕业生中，14.3%是专科，75.4%是本科，9.5%是硕士研究生，0.8%是博士研究生。男生占43.8%，女生占56.2%。家乡在一线城市的占32.8%，二线城市的占38.2%，三四线城市的占21.1%，城镇或县城的占5.6%，乡村的占2.3%。

　　(应受访者要求，杨铭、周晴均为化名)

　　中青报·中青网记者 杜园春 实习生 黄子涵 来源：中国青年报 【编辑:陈文韬】

　　图为世界剧院联盟揭幕。 　　国家大剧院供图

　　11月13日，2023世界剧院联盟大会暨世界交响乐北京论坛在国家大剧院开幕，世界剧院联盟正式揭幕。

　　作为由国家大剧院倡议发起，具有独立法人资格的国际性、专业性、非营利性社会组织，世界剧院联盟目前已有来自全球五大洲、19个国家的30家艺术机构加入。2023世界剧院联盟大会暨世界交响乐北京论坛以“致远谋新·共享共生”为主题，来自全球30个国家和地区，187家国际艺术机构的300余位长期关注和支持文化事业的各界代表汇聚一堂，共话全球交响乐事业新发展、新挑战。

　　世界剧院联盟揭幕

　　2019年，在由国家大剧院发起主办的“2019世界剧院北京论坛”上，国家大剧院首次提出建立世界剧院北京论坛交流合作机制，探索成立世界剧院联盟，得到了世界剧院同行们的广泛支持和响应。4年来，联盟建设蓬勃发展，联盟会员在艺术生产、艺术普及、交流互访、国际论坛等领域达成了多项合作，取得了丰硕成果。11月12日，世界剧院联盟会员大会和理事会会议在国家大剧院举行。

　　世界剧院联盟主席、国家大剧院院长王宁表示：“全球表演艺术行业血脉相通、命运与共，多年来，国家大剧院一直致力于推动各国文化交融，促进中外民心相通。作为世界剧院联盟倡议的发起机构，国家大剧院将继续与全球艺术机构一道，全力支持联盟发展、办好联盟活动，携手织就全球表演艺术美美与共的精神纽带，焕发人类文明强大持久的精神力量。”

　　联合国教科文组织东亚多部门地区办事处主任、驻华代表夏泽翰表示：“我们将持续支持这种多边交流，促进彼此之间理解，增进共识，共同推进表演艺术的繁荣发展。”

　　世界剧院联盟会员机构代表，英国皇家歌剧院歌剧行政总监科马克·西姆斯表示：“音乐与艺术在人类发展中发挥着极其重要的作用，是各个国家和民族之间的重要纽带。”

　　据了解，世界剧院联盟总部设在北京，秘书处设在中国国家大剧院。联盟旨在搭建开放多边的交流平台，推动优秀表演艺术国际化发展，加强科技与表演艺术融合，促进世界文明交流互鉴、共同繁荣。未来，联盟将着力提升实体化运营能力，持续推动机构间的交流合作，加快推进高质量成果转化，为中外文明交流互鉴搭建更广阔的平台。

　　世界交响乐北京论坛召开

　　作为世界剧院联盟框架下的“三大论坛”之一，2023世界交响乐北京论坛以“致远谋新·共享共生”为主题，围绕“音乐美育与观众拓展”“新力量、新作品——交响乐的当代愿景”和“打造共创增量的艺术平台”3个议题展开讨论。

　　11月13日至14日，海内外交响乐同行聚焦行业热点议题，共话交响乐事业发展。

　　谈及“音乐美育及观众拓展”时，国家大剧院管弦乐团助理指挥赖嘉静分享了乐团的经验，她介绍，国家大剧院管弦乐团经常会举办面向乐迷的公开排练和交流会，满足了大众对美育的需求；谈及“新力量、新作品”时，法国国家交响乐团总经理约翰内斯·诺伊贝特认为，数字时代给交响音乐带来了更多的可能性，例如巴黎奥运会交接仪式上使用了多轨录音与现场演奏相结合，呈现出独特的音乐体验；谈及“打造共创增量的艺术平台”时，美国克利夫兰管弦乐团团长兼首席执行官安德烈·格雷米耶表示，音乐具有独特的能力，既可以建立联系，也能唤起无法言表的情感，特别是人类跨越国界的共通情感。我们应该通过音乐建立起持久的友谊，并激励艺术家一代代传承延续。

　　闭幕式上，与会嘉宾们形成成果性文件——《北京共识》，一致认为：交响乐是推动文明进步的重要力量；交响乐是增进人文交流的重要纽带；交响乐是滋养公众审美的重要方式。全球艺术机构要密切交流合作，促进艺术繁荣；汇合作之力、聚创新之势、谋共享之福，携手创造新的辉煌。