2017年，中国科学院古脊椎动物与古人类研究所团队和巴西国家博物馆/里约联邦大学团队在哈密戈壁考察翼龙化石地点。

　　2017年，中国科学院古脊椎动物与古人类研究所研究员和巴西国家博物馆/里约联邦大学教授在哈密戈壁交流考察情况。 　　以上图片均为中国科学院古脊椎动物与古人类研究所提供

　　日前，国际知名科技出版机构施普林格·自然旗下学术期刊《科学报告》刊登了中国和巴西两国研究人员在朝阳翼龙科领域取得的新进展。基于对中国辽西热河生物群翼龙化石的研究，两国研究人员共同建立了朝阳翼龙科一个新属种，并将其命名为“友好美丽飞龙”。20年来，中国科学院古脊椎动物与古人类研究所（以下简称“中科院古脊椎所”）团队与巴西科研团队在这一领域开展了密切合作，取得了多项成果。

　　两国科研团队开展多项合作

　　翼龙是中生代最具代表性的脊椎动物类群，其化石在世界范围内都有分布。截至目前，中国是发现翼龙种类最多、化石最丰富的国家，巴西也有大量翼龙化石资源。自2004年开始，中科院古脊椎所团队与巴西科研团队在该领域开展了多项合作。

　　此次双方合作研究的标本包括一具翼龙骨架和一件不完整的翼龙头骨化石，分别于2008年和2010年在中国辽宁省发现，产自距今约1.2亿年的下白垩统九佛堂组湖相页岩中。该标本是目前热河生物群保存最为精美的翼龙化石之一。标本还保存了完整的镫骨，这也是第二次在翼龙化石中发现镫骨。经过深入研究、对比和分析，研究人员推断其属于朝阳翼龙类群的一个新属种。

　　朝阳翼龙科的成员目前主要发现于中国辽西热河生物群。在全球范围内，除中国外，仅在巴西有确认的朝阳翼龙科成员的少量化石记录。朝阳翼龙科的新发现和深入研究，进一步支持了中国九佛堂组和巴西桑塔纳群之间相似的翼龙组合，中科院古脊椎所汪筱林团队此前提出的“中国辽西是白垩纪若干翼龙类群的起源中心”这一观点也得到更进一步证明和支持。新的属种拓展了热河生物群翼龙组合的多样性，标本的高保存度也让研究者能够获取更多关键的解剖学特征。

　　据中方研究团队介绍，对基础的化石研究来说，最重要的一项工作就是形态学观察和分类学对比。此次，巴西团队也参与到整个形态学观察和分类学对比的过程中。当这件标本修复完成，第一次呈现在巴西专家面前时，他们为其近乎完整的骨架和保存状况而感到震惊，不断感慨“太漂亮了”。两国研究人员因此将此次发现的新属种命名为“友好美丽飞龙”，用“友好”象征两国科学家在翼龙等古生物研究领域持续20年的友好合作。

　　硕果累累凝结两国科研人员的心血

　　“20年间，科学和文化交流为巴中双方合作研究架起桥梁，也让两国科研团队结下十分深厚的友谊。”巴西国家博物馆馆长、里约热内卢联邦大学教授亚历山大·凯尔纳说。

　　20年来，这一汇集两国10个科研院所14名研究者的团队取得了丰硕的科研成果。他们不仅在《自然》《科学》等国际知名学术期刊上发表了20余篇学术论文，还研究命名了17种翼龙化石，其中包括最小的隐居森林翼龙、阿凡达伊卡兰翼龙、杨氏飞龙和布式努尔哈赤翼龙。除了基于化石的联合研究，双方团队还奔赴辽宁、内蒙古、新疆、山东以及巴西阿拉里皮盆地等主要化石发现地，甚至远赴南极进行联合考察和发掘。

　　“在这些意义重大的成果中，令我印象最深刻的成果是2017年两国研究团队对哈密翼龙蛋与胚胎的重大发现。”凯尔纳说，“在苍茫的戈壁滩上，我看到了极美的日出日落场景，与志同道合的朋友共同收获了重大成果。”2017年，中巴两国科研人员基于汪筱林团队采集的超过200枚翼龙蛋和10余枚3D胚胎标本的合作研究成果登上《科学》杂志。“这是全球首次发现3D翼龙胚胎。”回想起当时的合作经历，凯尔纳激动不已，“要知道，全世界范围内翼龙化石都十分稀少，而翼龙蛋和胚胎化石更是罕见。因此，这一发现被认为是翼龙研究200多年来最重要、最激动人心的发现之一。它凝结着两国科研人员共同的心血，也是我们友谊的重要见证。”

　　项目中方负责人、中科院古脊椎所研究员汪筱林表示：“20年来，中巴古生物学研究合作硕果累累，为推动古生物学发展进步作出积极贡献。能够在一起共事，我们感到非常开心。”

　　见证两国的友好合作和深情厚谊

　　近年来，中国和巴西积极开展多层次、多领域的人文交流活动。2018年9月，巴西国家博物馆发生火灾，仅10%的馆藏得以幸存。中方团队当即表示愿意帮助巴西国家博物馆进行重建，并倡议中国各级博物馆、大学及科研院所发挥道义精神，在标本捐助、科研合作等方面给予巴西国家博物馆力所能及的帮助和支持。2018年11月，中国和巴西两国国家博物馆签署合作备忘录，表示未来两馆将在展览互换、文物研究、考古发掘、技术创新等领域全面合作，开创两国博物馆界交流的新局面。

　　2013年和2023年，两国分别在巴西里约热内卢和克拉图联合主办了第六届和第九届翼龙国际会议。为表彰中国科学家在古生物学研究及在两国古生物学合作研究中的重要贡献，中科院古脊椎所汪筱林研究员和周忠和研究员分别于2013年和2015年当选巴西科学院通讯院士。“2018年，巴西国家博物馆与中科院古脊椎所签订了合作备忘录。在两国团队的共同努力下，我们一定能为古生物学研究作出更多贡献。”凯尔纳说。

　　中国和巴西科技合作源远流长。自1982年签署政府间科技合作协定以来，两国科技合作领域越来越宽，成效越来越显著。除在古生物学领域外，两国还在地球资源卫星遥感监测技术研发、飞机制造、航空航天等高新技术领域进行了广泛合作。去年4月，中国科技部与巴西科技创新部签署了关于科研创新合作的谅解备忘录，旨在拓展科技和产业创新双边合作的新渠道，进一步促进两国科技发展、增进人民福祉。

　　2024年是中国和巴西建交50周年、中巴高层协调与合作委员会成立20周年。“两国在经贸、科技以及应对气候变化等领域有着宽广的合作空间。”凯尔纳表示，“我相信，两国各领域持续深化合作将为两国民众带来更多福祉。”“‘友好美丽飞龙’的研究发现，再次见证两国的友好合作和深情厚谊。我相信，中巴基础科学研究合作前景将更加广阔。”汪筱林说。

　　（本报里约热内卢2月26日电）

　　《 人民日报 》（ 2024年02月27日 17 版）

(责编：岳弘彬、牛镛)

　　□ 本报记者 　 徐伟伦

　　□ 本报通讯员 王嘉璇

　　“咱单位好几个人都还没返岗，听说这几天是一票难求啊，有的自驾出去，也因为各种交通拥堵、轮渡超负荷运转等各种原因难以顺利返程。”

　　“这票确实不好买啊，也不知道他们的返岗难，会不会被扣钱？”

　　春节出游潮引发了一部分人的返岗难。那么，劳动者无法按时返岗复工，用人单位可以扣发工资吗？用人单位能在春节假期结束后继续安排年休假吗？针对这些问题，北京市房山区人民法院的法官为你逐一解读。

　　问：如果劳动者无法准时复工，用人单位可以扣发工资吗？

　　答：劳动者无法按时返岗复工，用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理，需要区分不同情况。

　　第一种情况，劳动者无法按时返岗工作，但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定，用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬；但劳动者已履行请假手续，用人单位不宜按旷工处理。

　　第二种情况，劳动者无法按时返岗工作，但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，劳动者无法按时返岗可以申请休年假，用人单位应当正常支付工资报酬。

　　第三种情况，劳动者不按时返岗工作，也未按照用人单位的请假制度履行请假手续，用人单位可按旷工处理，但应做好如下工作：一是向劳动者发送返岗通知，明确到岗时间，告知其如有特殊情况，需履行请假手续，并告知逾期不返岗的后果；二是返岗通知发出后超过告知期限劳动者仍未返岗的，依据单位规章制度、考勤规定作出解除劳动合同的决定；三是向劳动者邮寄送达《解除劳动合同通知书》，且保留好相关证据。需要说明的是，如果用人单位没有发出解除劳动合同的通知，很可能会被认定劳动关系一直存续，则用人单位此期间还需要承担为劳动者缴纳社会保险等法律义务。

　　此外，对于非自身原因而无法按时返岗的劳动者，用人单位在条件许可的情况下可以安排劳动者暂时居家办公；但用人单位应当按照正常工作支付工资报酬，如果用人单位想减少工资报酬，必须与劳动者协商一致，或者事先已经履行民主程序，否则很有可能构成违法降薪，需承担相应的法律责任。

　　问：考虑劳动者的“返岗难”现实困境，用人单位可以在春节假期后安排年休假吗？

　　答：《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　用人单位应在春节假期开始前，明确告知劳动者休年假安排，可以通过通知、邮件等书面方式公布，注明具体的休假日期及天数，同时要求员工确认、收悉。如因休年假发生劳动争议，用人单位无法证明已经明确告知劳动者年休假安排的，将承担举证不能的法律后果。

　　值得注意的是，虽然用人单位对年休假具有统筹安排权，但也应当在条件允许的情况下充分考虑职工的意愿。如职工对安排年休假的时间存有异议，具有特殊事由，也应及时与用人单位沟通协商。

　　问：用人单位在春节后第一天发放开工红包，劳动者因未及时返岗没拿到，事后可以主张吗？用人单位能否用红包代替工资或加班费？

　　答：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。而“开工利是”红包是用人单位基于民俗习惯给劳动者象征性发放的红包，大多数情况下，开工红包款项属于老板或上级的私人馈赠行为，不属于工资报酬，是一种鼓励劳动者准时返岗的个人行为。

　　因此，劳动者未及时返岗而没有拿到开工红包，不能对此主张权利。值得注意的是，用人单位也不能以发红包来代替个人工资或者加班费，否则劳动者有权要求公司及时足额支付工资及加班费差额。

　　问：如果劳动者在春节放假前主动提出离职，假期结束后未能及时返回单位办理离职手续，用人单位可以暂缓开离职证明吗？

　　答：对于这种情况，用人单位不宜拒开离职证明。根据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　如果劳动者因为各种原因未返回办理，用人单位应及时沟通，以书面形式通知劳动者按单位规定办理离职及工作交接手续。因未办理离职手续而造成损失的，用人单位可向劳动者主张损失赔偿。(法治日报) 【编辑:付子豪】