推动消费者体验升级 智能手机厂商加码底层技术创新

发布时间:2024-04-29 11:28:18 来源: sp20240429

人民网北京12月27日电 (记者许维娜)当前,智能手机行业始终将创新能力提升置于更加突出的位置,在创新引领发展方面承担重要责任、走在前列。通过不断为高质量发展注入动力,为美好生活赋能。

就智能手机市场而言,这是最好的时代,也是竞争最激烈的时代。今年以来,国产手机品牌频繁发布新机型。其中,以OPPO等为代表的国产手机厂商,正持续加大在自主研发技术方面的投入。

27日下午,OPPO公布了其在AI、性能、通信和隐私安全四大领域的最新技术进展。这些进展包括智能手机的听筒/免提双模卫星通话,端侧应用70亿参数大模型,以及潮汐架构等创新技术。据了解,此次公布的全新技术组合将全面应用于下一代旗舰产品Find X7系列。

实现听筒/免提双模卫星通话

近年来,我国卫星通信产业在政策支持下取得了快速发展。运营商、零部件厂商、设备商等产业链上下游企业积极布局,推动了卫星通信技术的不断进步和应用场景的拓展。

在深山、密林、戈壁荒漠、高山峡谷,甚至是海岛和大洋上,如何有效地建立与外界的联系,是当前各厂商寻求突破的重点。

OPPO表示,Find X7系列支持通过卫星天线方向图调控技术,实现了听筒/免提双模卫星通话功能。这一技术可以动态调控卫星天线的辐射方向图,使天线波束动态对准卫星,确保用户在听筒和免提两种通话姿态下都能与卫星保持连接和通话状态。

比如,在极端的大风大浪等嘈杂环境下,传统的卫星对讲机式免提通话可能难以听清声音,而卫星电话模式下的通话声音更为清晰,能在紧急情况下提供更高的沟通效率。

在信号方面,其公布了一整套自研的通信技术方案——超级信号工程。该方案通过天线技术、智慧通信以及近场通信三大技术板块,全方位提升Find X7系列从户外到城区,从城区到室内的全场景通信体验。

AI大模型技术持续迭代

如今,展示AI性能已经成为智能手机新机型的标配。这些举措不仅是手机行业在存量时代获取新增量的“下一步”,也印证着智能手机的“无限”可能。

OPPO透露,此次70亿参数大模型将会应用在Find X7系列中,支持语音转文本、自然语言理解、内容摘要等功能。据称其内容摘要字数上限为14000字,这一功能的提升将为用户提供更加高效和便捷的使用体验。

此外,OPPO软件技术规划与架构相关负责人洪汉生提到了“潮汐架构”。该架构核心要解决的是计算和存储过程中能耗与效率的损失问题。通过潮汐架构可以更好地判断应用对系统资源的需求,合理地分配计算型与渲染型任务下CPU与GPU的缓存,最终可以实现8%的平均能效节约。这一技术的引入将进一步提升智能手机的性能表现和用户体验。

另有专家表示,国内高端智能手机市场竞争加剧,厂商们也愈发需要通过技术创新为自己建立新的竞争优势。随着AI大模型带来更多机遇和挑战,国内高端安卓手机市场之“战”将会愈发激烈。

(责编:王震、吕骞)
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人民论坛网评|人才培育当多管齐下

发布时间:2024-04-29 11:28:20 来源: sp20240429

  习近平总书记在广西考察期间强调,要“把科技创新摆到更加突出的位置,深化教育科技人才综合改革”。人才是重要的战略资源和核心竞争力,切实做好人才培育工作,务必精准培育、挖潜提质、多管齐下,以实绩实效优化人才队伍建设。

  人才培育要坚持“专业”与“综合”齐抓。“专业型人才与全面型人才哪个更重要”是辩论场上的经典辩题。当今社会,科技的飞速进步使得各学科之间的交叉与融合不断加强,综合化趋势愈发明显。全面型人才无疑是各行各业竞相争抢的“香饽饽”。然而,面面俱到的“全才”“通才”毕竟是少数,“专而精”才是推动事业发展最实在的原动力。要弘扬“工匠精神”,追求在特定领域有着精湛的专业技能、过硬的理论功底、丰富的实践经验、注重分工与协作的高层次专业人才,尤其是在“高精尖缺”强专业性领域,着力培养专业与岗位高度契合的卓越领军人物和骨干队伍。所谓“全面型”人才,应该理解为“综合型”“一专多能”,拥有核心专业技能的同时,具有深厚的知识储备和丰富的文化素养,具备多种能力和巨大的发展潜力,各方面素质综合发展。专业化决定了发展的高度,综合性决定了发展的宽度,二者缺一不可,应辩证统一、并驾齐驱。

  人才培育要围绕“本职”与“兴趣”共管。“在其位谋其政,在其职尽其责。”想要更好发挥和释放人才效力,让人才在所从事的工作岗位上有所作为,不仅需要人职匹配、人岗相适,更重要的是立足实际需求、结合工作职责,有针对性地开展专题学习、定制培训清单、组织实践锻炼,干什么就重点学什么,缺什么就重点补什么,靶向提升本岗位所需要的能力和本领。这样有利于克服人才培养中的盲目性,提升人才培养质效,做到培养一个成才一个,努力实现“人尽之才,才尽其用”。人才培育在着眼本职需求的同时,还应该充分尊重和深入挖掘个人的价值追求和兴趣爱好,积极研究兴趣爱好与工作事业合二为一的理想化职业状态,产生强大的内在动机和驱动力,实现“要我学”到“我要学”的态度转变,激发创新作为的积极性和主动性,永不止步地自我探索和自我完善,从而发挥人才的最大潜能。

  人才培育要突出“严管”与“厚爱”并重。优秀人才特别是青年人才被寄予了厚望,赋予了重大责任和重要使命。人才培养是一个循序渐进、量变积累、质变跃升的过程,需认识、把握、尊重人才成长规律,坚持“严管”和“厚爱”相结合,激励和约束并重,培养一批富有担当精神和创新能力的高素质人才。“严管”是指在组织纪律、作风建设等原则性问题上从严要求,突出政治引领和理论武装,着力增强人才工作责任感使命感。而人才干事创业的过程中难免有失误,如果因为害怕潜在的失败和犯错可能带来的后果而畏首畏尾、因噎废食,则违背了人才培育的初衷。为人才“松绑”,关键在于“厚爱”,要建立健全正向激励和容错纠错机制,创造人才成长的土壤和宽容的环境,营造爱才重才惜才的浓厚氛围;同时积极回应、切实关心解决工作和生活中的实际困难,全力支持人才专心谋事、放心干事。“严管”是“厚爱”的保障,“厚爱”是“严管”的实质,只有坚持二者并重,做到“信任不放任”“放手不撒手”,才能更好为人才培养添砖加瓦。(作者:董忆晗) 【编辑:曹子健】