原标题：天津滨海高新区　　发布产业人才生态白皮书

10月20日记者获悉，天津滨海高新区日前发布《2023高新区产业人才生态白皮书》（以下简称《白皮书》），同期发布《高新区重点产业紧缺人才目录》及《高新区重点产业紧缺人才地图》。此次发布《白皮书》，天津滨海高新区调研了近千家企业，从人才结构及“引用育留”等多方面对高新区人才现状进行梳理、盘点和分析，为天津滨海高新区精准引进急需紧缺人才提供支撑。

《白皮书》显示，当前天津滨海高新区人才分布状况基本与高新区1+1+3的主导产业结构规划一致。2023年，天津滨海高新区五大重点产业从业人员占比达到80.5%。在人才需求中，作为主导产业的信创产业和生物医药产业人才需求占比排名前两位，分别为35.3%和18.2%。

近3年天津滨海高新区企业人才来源数据显示，高新区人才呈现外埠输入性特征——40.2%人员来自天津以外地区，其中过半人员来自北京市、河北省等地，京津冀协同发展战略效应显现，京津冀人才一体化已初见成效。

此外，天津滨海高新区在人才需求方面呈现出专业化、高学历的趋势。在2023年高新区企业招聘岗位中，近半数需求为技术研发人员，技术驱动特征明显。在学历要求上，天津滨海高新区要求本科及以上学历人员的占比超过七成，硕士及以上学历人员的占比接近10%。

同时，《白皮书》显示，2022年天津滨海高新区人员整体离职率，特别是技术研发人员和管理人员离职率相比于其他类似区域处于较低水平。35岁以下离职人员占比低于头部高新区平均水平，人才结构呈现年轻化趋势。

在《白皮书》编制过程中，天津滨海高新区还编制了《高新区重点产业紧缺人才目录》，并基于《高新区重点产业紧缺人才目录》，结合第三方人才大数据编制《高新区重点产业紧缺人才地图》。其通过锁定紧缺人才城市分布、行业分布及重点高校生源分布，方便企业“按图索骥”，快速寻找紧缺人才，提升人才引进效率。

未来，天津滨海高新区坚持“党建引领 共同缔造”，通过加强顶层设计，在锚定产业方向、构建与产业链匹配的人才矩阵的基础上，进一步激发要素活力，加大对人才发展的支持力度，贯通人才发展全生命周期，为人才提供广阔发展空间。

（记者陈曦）

(责编：郝孟佳、孙竞)

　　 中新网 长春3月12日电(李丹)“家人们大家好，欢迎来到96885吉人在线直播带岗主题直播间，今天我们为大家准备了丰富的岗位，无论是想找全职的还是兼职的工作都可以关注我们……”吉林省首届网络直播带岗大赛12日在长春市举办。作为参赛选手，长春市就业服务局四级主任科员高鑫在镜头前介绍各种岗位。

吉林省首届网络直播带岗大赛在长春举办。李丹 摄

　　此次大赛由吉林省人力资源和社会保障厅主办，吉林省就业服务局承办。该比赛为全国首创，共有来自吉林省就业系统的20位选手参赛。大赛通过模拟直播带岗过程，根据系统AI自动打分和专家现场评价确定最终结果。

　　本次大赛裁判长董红祥介绍，大赛从多个方面对选手进行考核，例如选手的脚本制作，岗位信息的提炼整理，直播时选手面对镜头的语调语气语速以及表情管理，直播结束后的数据流量以及与粉丝互动情况等。

　　“希望通过此次直播带岗大赛发现人才、培养人才，为基层就业工作提供更好的服务。”吉林省就业服务局农村就业指导处处长马全洪介绍，近年来，直播带岗已成为就业服务的新方式，吉林省人社部门将直播带岗作为就业服务工作的重要内容，推动线上线下就业服务深度融合，进一步满足各类求职人员的就业需求。通过直播带岗，力图将就业岗位与百姓求职愿望进行无缝对接。

　　马全洪表示，接下来，吉林省将进一步加大直播带岗工作力度，着力打造一批特色化、高水平的就业公共服务直播带岗基地。同时，通过推广应用“96885吉人在线”和“智慧人社”服务平台，拓展直播服务功能，将政策咨询、职业指导、创业服务等纳入直播服务范围，不断丰富就业公共服务网络直播内容。(完)

【编辑:付子豪】