“许师傅的发明专利被授权了”！这个好消息被工友们口耳相传，很快就传遍了整个公司。

　　大家口中的“许师傅”叫许文斌，是中铝中州铝业有限公司专治洋设备的“土专家”。这次国家知识产权局为他授权的《一种汽轮机DEH系统整定方法》，每年可为企业创效120多万元。

　　“如果没有公司对技术工人的重视和支持，我很难达到今天的高度。”手捧发明专利证书、笑逐颜开的许文斌说。从一名青工“小白”成长为中铝集团技能大师，从一名普通技校生蜕变为全国机械冶金建材行业工匠，许文斌的成长史是中州铝业高技能人才队伍不断壮大的一个缩影。

　　技能强企，匠心筑梦。近年来，中州铝业持续聚焦产业工人队伍建设改革，一大批高技能人才通过企业打造的“职业发展、技能提升、中州工匠、创新创效”四大工程，提升技术技能水平，拓宽职业发展道路，汇聚起推动企业高质量发展的磅礴势能。

　　“在推动公司‘专精特新’转型、实现高质量发展的关键时期，职工在收入分配、利益诉求、价值取向、思想观念等方面日益呈现多样化、差异化的特征。劳动关系是否和谐，职工是否幸福，对公司发展影响巨大。培养高技能人才、搭建职工技能提升，是增强企业核心竞争力和自主创新能力的重要举措。”中州铝业党委书记张建业认为。

　　如何使职工职业发展通道更加畅通、职业舞台更加宽广？中州铝业将优秀产业工人与专业技术型、管理型人才放在同等重要的位置，2017年起大力推行“五级技师”制度，创新技能人才培养、选拔、使用、评价和激励约束机制，以职业资格认证、任职标准科学认定为基础，以任职能力评价和实操业绩为核心，形成经营管理、工程技术、生产操作三类岗位的职业发展体系，先后聘任“五级技师”249人，每月发放技师津贴14.14万元，让各级各类人才“用当其时、人尽其才”，推动职工向知识型、技能型、创新型人才转变。

　　“不比别的，我们只用技术说话！”中铝中州新材料公司配料甲班虽然只有9个人，但在班长闫海松的带领下，通过小改小革、技术创新，不断攻克生产流程中的难题，成为企业内的“明星班组”。

　　为了破除“四唯”倾向，打破技能等级与技术职务之间的界限，中州铝业淡化学历要求，强化技能贡献，鼓励长期坚守在生产一线岗位、具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才参加职称评审，搭建高技能人才与专业技术人才职业发展互为贯通的“立交桥”。

　　“不管是优化指标还是节能降耗，大伙好像有出不完的新点子。”中铝集团标杆班组中州新材料溶出区域脱硅班里，在组长张小平的带动下，班组成员爱学习、搞钻研，每个人都有自己的绝活。

　　为了培育企业创新基因，多年来，中州铝业创建10家创新工作室，建立完善管理制度，采纳职工合理化建议1.3万项，产生以职工个人命名职工先进操作法152项。

　　在选树“亮点”的同时，积极打通“堵点”。针对创新工作室后劲不足、传统激励手段作用有限、创新成果转化应用渠道单一等“瓶颈”，中州铝业通过实施创新工作室积分奖励办法，积极融入河南劳模和工匠人才创新工作室联盟；为创新工作室统一配置学习设备，购买技术书籍，多向发力推进创新工作室创建，厚植匠心土壤。

　　“培养高技能人才任重道远，中州铝业工会将在提高产业工人队伍素质的道路上行稳致远，继续大力宣传弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，当好产业工人队伍整体素质提升的‘领航员’，打造技能竞赛展示风采、建功立业的‘直通车’，奏响工人伟大、劳动光荣的时代主旋律。”中州铝业副总经理、工会主席牟学民表示。(工人日报 记者 余嘉熙 本报通讯员 戴路) 【编辑:张子怡】

新华社联合国3月5日电（记者王建刚）联合国近东巴勒斯坦难民救济和工程处（近东救济工程处）主任专员菲利普·拉扎里尼4日指出，近东救济工程处“正面对一场蓄意破坏并最终终止其运作的协同行动”，可能导致加沙人道主义反应能力短期内崩溃。

在联合国大会当天举行的有关近东救济工程处命运前途问题的非正式会议上，拉扎里尼强调，反对近东救济工程处的运动旨在不与联合国大会和安理会协商的情况下，改变联大和安理会为巴勒斯坦被占领土和平设定的“长期政治参数”，消除其保护巴勒斯坦难民权利和作为其困境见证人的作用。近东救济工程处的任务“体现了公平和持久政治解决的希望”。

拉扎里尼说，解散近东救济工程处是“短视行为”。“这样做，我们将牺牲整整一代儿童，播下仇恨、怨恨和未来冲突的种子。”如果不采取行动加以纠正，加沙的整个人道主义反应能力短期内将会崩溃。国际法院的命令和安理会呼吁增加人道主义援助的决议将不可能执行。

拉扎里尼呼吁国际社会致力于推动一个“早该开展的政治进程”，最终达成能给巴勒斯坦人和以色列人带来和平的解决方案。他还呼吁联大确保近东救济工程处从相关会员国获得其运作所需的支持。