国足新帅伊万科维奇:最终目标晋级世界杯

发布时间:2024-04-29 05:23:18 来源: sp20240429

原标题:国足新帅伊万科维奇:最终目标晋级世界杯

8日,新任中国男足主教练布兰科·伊万科维奇在媒体见面会上表示,让国足出现在2026年美加墨世界杯赛场上是他的最终目标。

3月8日,中国国家男子足球队新任主教练布兰科·伊万科维奇在媒体见面会上。新华社记者 贾浩成 摄

伊万科维奇上月底成为国足新任主教练,他曾在2010年率领山东鲁能泰山队(现更名为山东泰山队)夺得中超冠军,对中国足球有一定的了解。

“非常自豪可以成为中国男足国家队的主教练,”伊万科维奇说,“相信在所有人的努力下,可以让国足的成绩更好。”

中国队将分别于3月21日在客场、3月26日在主场与新加坡队进行2026年世界杯亚洲区预选赛36强赛的比赛。伊万科维奇表示,备战世预赛的时间比较紧迫,球队需要尽快通过集训调整状态。

“首要目标是进入18强赛,最终目标是组建一支实力很强的国家队,从而完成最终目标——让中国队出现在世界杯上。从刚结束的卡塔尔亚洲杯上可以看到,亚洲足球的水平在提高,实力在增强。2026年世界杯(亚洲)有更多名额,希望能争取到晋级。通过观察,我相信球员们的实力,他们在教练组的带领下能拿出更好的表现。”伊万科维奇说。

3月8日,中国国家男子足球队新任主教练布兰科·伊万科维奇在媒体见面会上。新华社记者 孙凡越 摄

中国男足在卡塔尔亚洲杯上以两平一负、一球不进的糟糕成绩小组赛出局。伊万科维奇认为,中国队需要更具有冒险精神和自信心。

“我作为阿曼队的主教练参加了(这届)亚洲杯,之前也和中国队有过交手。从我的经验来说,中国队在之后的比赛要更加具有进攻性。我们要提高传球成功率,在进攻上更积极。通过比赛我也看到了球队缺乏自信心,这要通过训练方法的改变以及与队员更多的交流,让他们更有自信。关键是给球队带来胜者心态。比赛结果不可预测,但我们的足球哲学和理念是不变的。”

伊万科维奇提到,国足目前的教练组成员经验丰富,在郑智、邵佳一等中方成员的配合下,球员会变得更好。“我带了三个来自克罗地亚的助手,他们有丰富的执教经历。邵佳一曾长期在德国踢球,有丰富的经历,郑智也和球员有很好的沟通。他们会成为我们与球员之间的桥梁。”

3月6日,中国国家男子足球队主教练伊万科维奇(中)在2023-2024赛季亚冠联赛四分之一决赛首回合现场观看比赛。新华社记者 朱峥 摄

“我虽然之前离开了中国,但一直在关注中国联赛。国家队不像俱乐部有那么多时间进行准备,但我认为中国球员在纪律方面没有问题,他们能积极执行主教练的要求。每一次组建国家队我都会招募两到三名新成员,我相信很多中超球员都有竞争国家队席位的能力。”伊万科维奇说。

中国队主场对阵新加坡队的比赛将在天津奥体中心体育场举行,伊万科维奇说:“我执教山东队时,见识了天津球迷的热情。希望他们能给我们支持,也希望我们能带来一场精彩的比赛,用胜利和大家欢庆。”(记者季嘉东、张泽伟、许仕豪)

(责编:杨虞波罗、李楠桦)
BOSS直聘合作伙伴大会:中小企业招人更主动,新兴行业受求职者追捧 - 重庆酉阳:叠石花谷秋意浓

BOSS直聘合作伙伴大会:中小企业招人更主动,新兴行业受求职者追捧

发布时间:2024-04-29 05:23:19 来源: sp20240429

  近日,“四方来才—ECHO2024-BOSS直聘年度合作伙伴颁奖音乐会”在北京举行。活动上,中央歌剧院交响乐团为获奖企业代表进行演奏。

  BOSS直聘ECHO大会已连续举办多年,旨在激励各行业中成长快、为求职者提供更多就业岗位、在招聘过程中表现更多诚意的优质企业。在2023年,BOSS直聘上有成千上万家企业在国家的指挥棒下成长、发声。他们发出的声音各不相同,但汇总到一起便织成美妙的乐章;他们留下的回声或许有时差,但从不曾消失。

  现场颁布了ECHO2024获奖企业名单。获奖企业覆盖互联网、人工智能、医疗健康等多个热门行业,既有上万人的大公司,也有100人以下的中小企业。

  韧性十足,万千企业奏响拓岗主旋律

  自2014年以来,BOSS直聘已经走过10年光阴。得益于无数平台企业提供的岗位和招聘者投入的时间,求职者在BOSS直聘上能够更高效地求职,发掘更多可能。

  公开数据显示,2023年第三季度,BOSS直聘平均月活跃用户数(MAU)达到4460万,平台上月均有1.35亿人次获得了收获。

  “我们与求职者一同致敬那些穿越周期长成大树,能够为社会提供很多就业岗位的企业;致敬那些岗位不断增长,愿意花更多时间发现人才的中小企业。”BOSS直聘首席运营官(COO)陈文钧说。

  在过去的2023年,BOSS直聘见证了无数企业“从0到1”的建设,也看到了万千企业的成长与韧性。企业的新陈代谢与岗位需求变化共同反映行业的生长与发展。

  从行业上来看,2023年平台上传媒、物流等行业提供了较多的就业岗位,人工智能、新能源等新兴行业深受求职者追捧,某明星新能源车企在BOSS直聘上累计发布1.2万个在线职位,过去一年间收获牛人开聊超过330万人次。从企业规模上来看,中小企业恢复更快,对人才的需求更迫切。某律所,一个从事高端服务业的中小企业,2023年在线职位数量比去年翻了三倍。

  科研筑底,BOSS直聘助力企业四方来才

  高效促进人岗连接、为求职者发掘更多可能的背后,蕴藏着万千企业的创业精神,也有科技的发展和进步。BOSS直聘自成立以来,始终重视对基础科研的投入,在2018年成立了职业科学实验室(Career Science Lab,简称CSL),秉持“赋职业以科学,成科学之事业”的理念,切切实实研究好“职业”这门学问。

  活动现场,CSL主任祝恒书博士基于实验室的使命、愿景和价值观,和企业用户分享了BOSS直聘对“职业科学”的理解,以及研究成果应用于工业界的探讨。“在过去十年里,我们服务了上亿求职者和千万级的企业,我们只有把职业科学研究清楚了,才能更好地服务双边用户,这是我们企业的社会责任。” 祝恒书博士说。

  据介绍,CSL是全球首个专注于“AI+职业”领域的交叉科学实验室,专注于负责任的人工智能、人才服务大模型、人才与管理计算、劳动力市场经济学、下一代智能招聘技术等研究,相关学术论文发表在KDD、SIGIR、TOIS、INFORMS JOC、Cities、Regional Studies等人工智能和管理学领域顶级学术会议和期刊上。

  在产学研生态合作方面,截至目前,CSL已与北京大学、清华大学、中国科学技术大学、中国人民大学、北京航空航天大学、香港科技大学(广州)等一流高校开展深入学术交流合作,共建专业学位实践基地和智能人才服务技术研究中心,建立研究生校企联合培养和访问学者交流机制,并承担了在线招聘领域首个企业博士后科研工作站的建设工作。

  此外,CSL积极代表公司参与国际、国内行业标准的制定,与产业伙伴共同推进智能人才服务场景中的技术伦理、服务公平性、安全可信等方向的标准化建设,努力打造面向劳动力市场的良性、可持续发展技术生态。

【编辑:曹子健】