中新社 圣保罗11月14日电 (记者 林春茵)当地时间13日晚，中巴各界人士在巴西圣保罗共同庆祝圣保罗州立大学孔子学院成立15周年。

11月13日晚间，中巴各界人士在巴西圣保罗共同庆祝圣保罗州立大学孔子学院成立15周年。　 中新社 记者 林春茵 摄

　　2008年8月，湖北大学与圣保罗州立大学达成共建孔子学院意向。同年11月，圣保罗州立大学孔子学院挂牌，成为巴西第一家孔子学院。

　　目前，该院在巴西3个州开设16个教学点，2.8万余名巴西学生就学，其中近千人被在巴中资企业聘用；吸引了当地民众逾50万人次参加各种体验中国文化活动；127名汉语教师和志愿者从事汉语教学；三获“全球先进孔子学院”称号……

　　赴巴出席庆典的湖北大学党委书记谢红星在致辞中用上述数据指出：“这是中巴两国深厚友谊的共同见证。”他表示，下一步将在文化交流、人才培养、教育教学、科学研究等领域开展更多务实的中巴合作。

　　参与创院并担任外方院长至今的保利诺，今年9月荣获中国外文局颁发的首届兰花奖友好使者奖。保利诺回顾说：“这可以帮助数以万计的巴西青少年学习中国语言和文化，而青少年正是增强巴中人民友谊的恒久动力。”

　　“巴中关系中最为重要的部分，是培养未来推动两国合作共赢的人才，我们能够为之贡献力量，倍感自豪。”圣保罗州立大学校长巴莱蒂说。

　　圣保罗州科技厅厅长阿戈皮扬表示，孔院为巴西了解中国经济和科技何以突飞猛进开拓了渠道。

　　“得益于孔院，越来越多的‘中国通’活跃在两国政府、企业、高校、智库、媒体等各个领域。”中国驻圣保罗总领事余鹏表示，期许孔院在两国之间搭建更多的语言之桥、文化之桥、友谊之桥。(完)

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人民网北京10月17日电 （记者任妍）伴随着技术进步与社会发展，人力资源在价值创造中的贡献度越来越大，为相关专业人才培养带来了新的机遇与挑战。10月15日下午，多位业内人士齐聚首都经济贸易大学，共同探讨数字人才培养实践与创新。

会上，首都经济贸易大学党委常委、副校长尹志超表示，希望通过行业校友会积极调动校友力量，着眼于数字经济下劳动力市场、数智化人力资源管理、人才中心和创新高地建设等人力资源行业新风向，助力推进中国特色社会主义现代化强国建设，踔厉奋发，勇毅前行。

中国社会保险学会副会长，首都经济贸易大学人力资源行业校友会名誉会长董克用，以亲身经历讲述人力资源开发先于人力资源管理进入我国的故事，回顾了国内从劳动管理、人事管理两条路径共同融入人力资源管理专业的过程。他希望校友们在新时代中国人力资源的数量优势转变为质量优势的过程中充分发挥专业特长，为早日建成有中国特色的人力资源管理体系作出应有的贡献。

“人力资源服务业是实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体和基石。”莫荣建议，要建设人才服务载体平台，全力做好人才的“引、育、用、留全链条服务工作。”他介绍了人力资源产业园赋能高质量发展的具体情况，指出以“政府主导、市场化运作和社会参与”为运营模式的人力资源服务产业园的发展是我国独创、具有中国特色的人力资源服务业集聚创新发展的载体，促进中国人力资源服务行业的快速健康发展，对经济社会发展发挥了积极作用。

人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣教授进行了题为“人工智能人才发展与赋能”的主题演讲，他表示，政府支持和鼓励该领域创新发展、突出多层次的人才培养体系对人工智能人才发展有着推动作用。当前，人工智能人才机构性矛盾依然突出，人工智能人才培养体系支撑力相较不足，相关人才政策有待进一步完善，人才生态环境也需持续优化。

目前，中国的数字人才正在经历从需求端向供给端过渡的新发展阶段，如何将人才成长的生命周期与我国经济的高质量发展紧密融合，是我国在全球数字经济发展浪潮中建立竞争优势的重要基础。首都经济贸易大学劳动经济学院教授、博士生导师杨旭华建议，一是要坚持吸引培养结合并举、提高数字人才储备；二是建议搭建数字人才平台，实现资源互通共享；三是要重视数字人才梯队建设，拓宽人才成长通道；四是提倡完善数字人才政策，赋能人才的全面成长。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞认为，数字经济时代，中小企业在社会经济发展中的重要性越发突出。但一直以来，中小企业的人力资源部门被边缘化，经常限于事务性工作而难以进行创新，而AI、大数据、云计算等数智赋能为中小企业人力资源管理创新发展带来新机遇。实证检验了数智赋能的创新效应、异质性及其作用机制，并据此从中小企业及人力资源管理者个体层面提出了相关管理启示。

据了解，今年是首都经济贸易大学人力资源管理专业建立30周年，近年来，人力资源管理专业教师队伍深入开展基于“数智化人力资源管理”的理论研究、政策咨询和社会服务，助力国家及首都相关领域政策制定，引领企业人力资源管理实践。

(责编：乔业琼、吕骞)