元宵节已过，北京用工市场开始回暖，现场招聘会也红红火火地开市了。2月25日，大兴区人社局举办以“复工复产促发展 凝心聚力保民生”为主题的2024年“暖心就业行”招聘会，1个主会场和3个分会场同时开展活动，110家企业提供1.1万个岗位，招聘会现场呈现出供需两旺的火热场景。

　　这是春节后大兴区首场大型线下招聘会，全力保障春节后企业用工需求，助力经济社会发展“开门红”。

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　　招聘职位涉及各个层次适合各类求职人群

　　招聘会上，天科合达、协和药厂、人福医疗等110家企业提供医药健康、高端制造、物业服务、商业服务等招聘岗位1.1万个。从材料工程师、研发工程师、销售主管，到车间技工、保洁、装卸工，招聘职位涉及各个层次，适合各类求职人群。数据显示，当天2430名劳动者到场求职，直播总浏览量8.9万人次，现场达成初步就业意向1761人次，接收网络投递简历1120份。

　　“就大兴区来讲，目前生物医药、智能制造等行业用工需求较大。”大兴区人社局党组成员、副局长李哲表示。

　　北京天科合达半导体股份有限公司人力资源总监范瑞香介绍，该公司是国内首家专业从事第三代半导体碳化硅晶片研发、生产和销售的国家级高新技术企业，产品主要应用在新能源汽车领域。目前，公司正在建设二期工程，投产建成后，至少有六七百人的人员需求。公司前来招聘技工、材料工程师和设备工程师，主要是填补一期工程的人才缺口。

　　运怡(北京)医疗器械有限公司本次带来了库房主管、库管、洁净间操作工、检验员和机加操作工5个岗位，共招聘14人。人事专员刘玉荣说：“每年春节后都是我们的用工高峰，因为有些人春节回家过年后就不回来了。现在需求比较多的是操作工，这个岗位没有太高要求，主要是身体健康、有相关经验。”记者注意到，操作工的月薪为4000至6000元，对求职者要求更高的库房主管月薪为7000至8000元。

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　　提前发送调查问卷、走访重点企业了解用工需求

　　招聘会上，求职者基本覆盖了各年龄层次，既有刚毕业的大学生，也有30多岁具备经验的求职者，还有劳动技能较缺乏的“4050”人员。这些求职者中既有外来务工人员，也有北京本地人，以大兴居民居多。

　　北京交通运输职业技术学院的应届毕业生小赵认真地浏览各家单位的招聘简章，她对岗位的期待非常务实，“我是专科毕业，还是更看重企业和岗位的发展前景，希望公司大一些，工作比较稳定，工资起点低一点没关系，但一定要有上升空间，不能一直原地踏步。”

　　34岁的尚先生一直从事教育行业的工作，在视频剪辑、课程包装等方面比较擅长，之前的工作出差比较多，目前想找一份离家近的工作，“薪资待遇比原来差都没关系。”记者发现，在本次招聘会上，离家近、通勤距离短是不少社会人员前来求职的重要考虑因素。

　　据主办方介绍，在举办招聘会之前，大兴区人社部门向3.9万家参保企业发送了调查问卷，组织就业服务专员走访重点企业，联合行业主管部门对接其他有较大用工需求的各类制造业、生活性服务业、商业服务业等企业，了解企业春节后复工复产计划、用工需求、招聘计划等，累计征集岗位近2万个，进一步提高招聘服务的精准性、全面性。

　　本次活动还通过“大兴就业平台”等线上平台同步开展直播带岗活动，大兴区人社局主管就业的副局长“化身”“招工局长”走进直播间，在线介绍招聘岗位、工作职责、薪资福利等，及时回答求职者问题，无法现场求职的劳动者可在线投简历。

　　下一步，大兴区人社局将持续开展医药健康、氢能产业、临空经济、数字经济等专场招聘活动，大力推进“家门口智慧就业服务”，搭建用人单位与经营性人力资源机构对接平台，全力稳就业、保用工、促发展。

　　新京报记者 叶红梅 【编辑:卞立群】

原标题：人工智能抢走饭碗？美国科技公司开年已裁员万人

开年不到一个月，美国科技公司已经裁了1万人。多家公司称，削减成本是裁员的原因之一，也有观点认为，裁员与人工智能技术的发展有关。

Meta首席执行官马克·扎克伯格曾将2023年称为“效率之年”。根据跟踪科技行业裁员情况的网站Layoffs.fyi的数据，2023年全年，有数百家美国科技公司进行了裁员，裁员总人数超过17万。

到了2024年，美国科技公司的裁员还在继续。

Layoffs.fyi数据显示，开年以来，截至1月26日，已经有谷歌、微软、亚马逊、eBay、Unity等数十家美国科技公司宣布裁员，其中知道具体裁员人数的企业，裁员总人数超过1万，还有20多家公司的裁员，尚不知道具体裁员人数。

多家知名科技公司相继在本月宣布了裁员的消息。多家公司称，削减成本是裁员的原因之一。

据CNBC报道，游戏引擎公司Unity1月8日表示，将裁员约1800人，占员工总数的25%。Unity在一份文件中表示，预计将在2024年第一季度大幅削减成本和费用。

1月10日，亚马逊旗下直播部门Twitch的一位高管在给员工的备忘录中表示，Twitch将裁员约500名员工。Twitch首席执行官丹·克兰西表示，此次裁员是为了调整公司的规模，并使员工人数与当前的业务规模保持一致。

英国《卫报》1月11日报道，据谷歌母公司Alphabet工会称，作为削减成本措施的一部分，谷歌已经解雇了硬件、语音助手和工程团队的1000名员工。

另据CNBC报道，家具电商平台Wayfair在1月19日宣布，公司将继续努力精简结构、削减管理层级并降低成本，并将在全球裁员13%。该公司表示，公司计划裁员约1650名员工，裁员重点是管理层和领导层。

1月22日，游戏开发商、《英雄联盟》开发商拳头游戏(Riot Games)也发布公告称，将在全球范围内裁减约530个职位，约占员工总数的11%，该决定对核心开发团队以外的团队影响最大。拳头游戏称，公司正在进行的事情太多了，公司所做的一些重大投资并没有像预期的那样获得回报，公司的成本已经增长到了难以为继的地步。

在线拍卖网站eBay在1月23日表示，公司计划裁员9%，相当于裁减约1000个全职工作岗位。eBay首席执行官杰米·伊安诺在一封信中告诉员工，公司还将在未来几个月内减少候补员工的合同数量。伊安诺表示，裁员是必要的，因为eBay的总人数和开支已经超过了业务的增长。

据CNBC1月25日报道，微软将在其游戏部门裁员约1900人。微软游戏首席执行官菲尔·斯宾塞表示，裁员是更大的“执行计划”的一部分，该计划将减少“重叠领域”。

有观点认为，科技公司的裁员，与人工智能技术的发展有关。

据CNBC报道，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊在本月表示，随着公司继续将投资转向人工智能等领域，今年将有更多裁员。

在谷歌员工1月17日收到的备忘录中，皮查伊说：“我们有雄心勃勃的目标，今年将投资于我们的重大优先事项。”皮查伊表示，为了创造这项投资的能力，谷歌必须做出艰难的选择。对一些团队来说，这意味着消除职位，包括“去除层级以简化执行和提高速度”。

安永2023年12月发布的一份报告称，2023年初，当行业的估值受到宏观经济疲软的压力时，科技公司转向节省成本和调整规模，以支撑利润率。除了实现主要目标外，这些措施还释放了资金，从而投资新技术，以推动未来的增长。公司认为人工智能是这些技术中最有前途的，为整个行业提供了增长前景，包括硬件、软件和服务。

据路透社报道，D.A. Davidson &Co分析师吉尔·卢里亚表示，没有一家公司愿意被人工智能革命抛在后面，它们都在确保它们拥有这些能力，并将其作为优先事项，即使这以牺牲其他计划为代价。

GlobalData的分析师贝亚特丽斯·瓦莱则认为，人工智能正在带来大量的活力，但这只意味着科技公司将改变它们的招聘重点。(中新财经记者 吴家驹)

(责编：杨虞波罗、陈键)