【科学随笔】

　　科技领军企业是国家战略科技力量的重要组成部分。在中央和有关部门的推动下，我国各区域不断加快培育科技领军企业，提升企业自主创新能力。

　　首先，科技领军企业持续发展壮大，创新主力军地位日益凸显。科技领军企业是创新型企业的翘首，在产业技术创新中处于主导地位，是代表行业参与国际创新竞争的重要力量。近年来，广东、浙江、江苏、上海、天津、湖北、山东、安徽、河北、内蒙古等区域，围绕科技领军企业建设和培育进行了一系列有益探索，我国科技领军企业加快发展，规模持续壮大。据《2022年欧盟工业研发投资记分牌》显示，2021年中国大陆进入全球企业研发投入2500强的企业678家，比2011年增长了3倍多，仅次于美国的822家；研发投入总额占比17.9%，超过欧盟361家入选企业研发投入总额17.6%的占比；在企业数量和研发投入方面均已超过欧盟；全球研发投入TOP100的中国企业共有16家。“2022中国企业500强”榜单数据显示，2022年中国企业500强营业收入实现高速增长，营收规模迈上百万亿级台阶，盈利水平总体改善；研发投入1.45万亿元，比2021年增长了10.78%；研发强度提升至1.81%，迎来五连升并创新高；中国企业500强营收规模增长快于美国500强，规模总额已与其基本相当；资产总额相当于美国500强的106.46%，连续两年超过美国。

　　其次，科技领军企业创新能力不断增强，创新引领作用显著。在创新能力方面，近年来中国500强企业持续加大研发投入，创新成果不断涌现，专利数量持续增加，质量不断提升；参与标准制定保持活跃，国内标准数持续增加。2022年500强企业共持有各类有效专利166.80万件，比2021年增加21.94万件；累计共参与标准制定74939项，比2021年500强增加了5989项，其中参与国内标准制定69600项。在创新引领方面，以深圳为例，华为、中兴、腾讯、比亚迪等科技领军企业持续开展研发创新，吸引汇集全球创新人才，打造一流创新载体和创新生态，在带动深圳成为国际化创新型城市和全球科技创新高地上发挥了巨大引领作用。此外，科技领军企业在整合全球创新资源、会聚高层次创新人才、引领产业创新和营造创新生态等方面也发挥了重要作用。

　　尽管我国科技领军企业高速增长，创新引领优势逐渐显现，但仍存在自主创新能力偏弱，特别是从“0”到“1”的原始创新能力不足等问题，产业关键核心技术和部分战略产品对外依赖程度依然较高。提升科技领军企业自主创新能力，是强化其科技战略力量使命担当的重要抓手和迫切任务。

　　一是有效落实创新优惠政策应享尽享，引导科技领军企业加大研发投入。在继续加大企业研发费用加计扣除税收政策落实力度的基础上，探索对基础研究投入多的领军企业给予更多支持。鼓励地方政府设立面向企业的技术发展专项基金，引导带动科技领军企业加大研发投入，围绕卡脖子技术、社会公益性技术、行业大数据中心、前沿产业技术标准等开展基础前沿研究和技术攻关孵化，夯实科技创新的基础。加大对创新型企业的支持力度，畅通融资贷款绿色通道，针对重点领域创新型领军企业给予贴息、免息等利率优惠政策，国有民营企业应一视同仁，打通科技、产业、金融的链条。

　　二是加大企业基础研究和创新平台布局，夯实企业创新的基础支撑。支持科技领军企业跨行业、跨领域建设重大科技基础设施，整合集聚创新资源，与国家实验室、国家技术创新中心、高水平研究型大学、国家科研机构等战略科技力量，组成高能级创新联合体、创新平台，有组织推进市场导向的应用性基础研究，以国家战略需求为导向，共同探索前沿不确定性技术，协同开展关键核心技术攻关。加大在企业布局各类创新平台、重大科研基础设施的支持力度，对财政投入较大的科研基础设施可采取所有权和使用权分离管理。

　　三是营造良好的企业创新环境，激发科技领军企业创新活力。支持科技领军企业在更大范围、更深程度参与国家科技创新决策，吸纳更多企业界的战略科学家和战略企业家进入国家科技专家库，加大企业专家和战略专家在科技创新决策咨询活动、科技项目评审、国家重大战略研究以及制定科技创新战略、规划、政策机制等方面的话语权。深化科技领军企业牵头承担国家重大战略科技任务的“业主制”模式，采用“揭榜挂帅”“赛马”等机制，在重点领域“补短板、炼长板”，成为重大科技方向的提出者和科技成果的应用者。为科技领军企业参与新领域新产业国际规则制定创造良好的国际合作环境，汇聚全球创新资源，提升开放创新水平。

　　四是会聚培养优秀创新人才，为科技领军企业高质量发展注入原动力。完善战略科技人才“双聘”政策，鼓励科技领军人才在高校院所和企业间自由流动；优化优秀创新人才引进政策，支持科技领军企业牵头的科技创新平台面向全球引才聚才；优化国家及地方科学技术奖的评审机制，鼓励社会力量设立科技奖项，提高企业获奖比例，强化对企业创新人才和团队的激励。围绕核心技术、高端产品，与高校、研究院所、研发平台等建立创新人才合作培养机制，让人才在带队伍、抓项目中迅速成长，通过技术引进和合作培养机制为企业打造一支具有引领力和创新力的科技领军人才队伍。

　　(作者：胥彦玲，系北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究员)

　　(光明日报) 【编辑:姜雨薇】

　　 中新网 北京3月22日电(记者 卞立群)客场2:2战平新加坡队，结束21日晚的世预赛之后，国足在冲击世界杯的过程中又被逼上了绝路，这次时间比预想中来得更早了一些。

　　最残酷的是，中国足球是在艰难看到希望之时，阴差阳错又挨了重重一棒。无论球队上下还是球迷，都知道这场平局意味着什么。

  国足客场2:2新加坡队。图片来源：中国足球队

　　没有胜利

　　从上半场比赛而言，伊万科维奇上任之后对于国足的调整还是见到了一定效果。前场频繁反抢成功的李源一和屡屡突破造成威胁的费南多，让改打菱形中场的国足提升了前场冲击力。

　　如伊万科维奇在赛前所说，世界排名不代表什么。但就实力而言，国足还是要超出新加坡队不少，全力争胜是必然的目标。外加需要更多净胜球，球队采用这种猛打猛攻的踢法是必要的。

　　可惜武磊错失了1个必进球和1个点球机会。如果能把握住，将比分扩大到3:0甚至4:0，新加坡队也就不会有太多追击的心气了。然而，比分恰恰是微妙的2:0。

  武磊在比赛中。图片来源：IC photo

　　更为糟糕的是，下半时开场不久，新加坡队误打误撞打进了一个极具运气成分的进球。在士气的此消彼长以及体能的消耗下，随着比赛深入，国足中场愈发失去控制力。

　　在这种不利局面下，国足反倒换上林良铭和韦世豪两名攻击型球员，替换下谢鹏飞和攻守相对平衡的李源一。简言之，此时中场4人里只有王上源具备防守属性。

　　面对新加坡队新登场球员的猛扑，连续犯错的国足后防线，在比赛末段再度告破。若不是运气好，国足这场比赛的最终比分将是2:3失利。

　　只能说，留给伊万科维奇的时间还是太有限了，在仅带队训练10天的情况下，在球员调度上还是有值得商榷之处。

  李源一在比赛中。图片来源：IC photo

　　没有余地

　　由于同组的泰国队在客场1:1逼平韩国队，战平新加坡队的国足陷入了最差的局面。唯一值得庆幸的是这场没输，否则国足真的可以提前宣告备战2030年世界杯了。

　　赛后伊万科维奇表示：“我之前说了，我们预计比赛会很难踢，球队上半场表现不错。我中场时强调2比0是危险的比分，对方只要进一个就会产生危机，很不幸3分变成了1分。下一场比赛马上到来，同时如果我们在6月赢下泰国队，还是有机会(晋级)。”

　　从现在的形势看，国足又已经走上了绝路，这比预想中早了一些。

　　毕竟国足此前客场2:1战胜了泰国队，如果能用两胜新加坡队打底，那6月主场打平泰国队就能出线，甚至极端情况下小负也有概率出线。但如今的情况是，国足必须主场战胜新加坡队和泰国队，才能确保晋级18强赛。

  国足在比赛中。图片来源：IC photo

　　没有结束

　　没有太多喘息的机会，北京时间26日晚20:00，国足就将坐镇天津主场与新加坡队展开第二回合交手。

　　伊万科维奇表示，球队接下来要把进攻调整好，增强进攻效率，还有很多地方需要修正。对于本场的换人思路，他坦言是为了让球队保持足够的奔跑，争取第三个进球。

　　不过从比赛来看，对阵实力有限的新加坡队，国足的菱形中场都显得有些冒进。如果对手换成进攻更加犀利的泰国队，结局恐怕大概率不会太好。

　　排兵布阵之外，摆在伊万科维奇面前的另一道难题就是在短时间内重振球队士气。

　　一场令人失望的平局过后，就连队长张琳芃都有些泄气：“想了很久，觉得是时候结束自己的国家队生涯了。我们现在连新加坡队都无法击败了，感觉对不起球迷。”

　　言语之中，能感受到张琳芃的不甘、无奈，以及因自己失误而导致丢球的极度自责。

　　作为老将，张琳芃这10多年里跟随国家队南征北战，确实贡献了很多。但作为队长，在国足还没完全丧失出线希望的节点下作出这样的表态，对于球队接下来的比赛而言毫无益处。

　　国足如今确实到了需要更新换代的节点。无人可用是现实，但当张琳芃、颜骏凌等老将踢不动了，抑或效果不及预期时，那还不如给年轻球员更多机会，这些都需要伊万科维奇仔细权衡。

　　无论如何，现在都不是说放弃的时候。为了国家队的荣誉，为了自己的事业，为了这么多还在坚守的球迷，球员们还是应该咬牙拼下去。不说世界杯，球队最起码要打进世预赛亚洲区18强赛，给团队中的年轻人赢得一些有价值的比赛机会，给伤不起的中国足球留下一点希望。(完)

【编辑:周驰】