开年“拼经济”:制造强市如何练好“看家本领”?

发布时间:2024-04-28 18:03:11 来源: sp20240428

   中新网 绍兴1月29日电(记者 项菁)2024年伊始,各地正摩拳擦掌“拼经济”。

  从“制造强市”浙江绍兴看,2023该市交出了GDP增长7.8%、增速居浙江第二位的优异答卷,新的一年,经济大市如何继续“勇挑大梁”,奋力“拼经济”?

  2024年绍兴市两会29日开幕,多名绍兴市政协委员在绍兴市政协九届三次会议联组讨论期间,为绍兴澎湃经济“新动能”建言献策。

联组讨论现场。项菁 摄

  “没有技术进步的认知,就没有传统企业的未来。要推动更多制造业企业技术创新,实现高质量发展。”绍兴市政协委员、绍兴市工商联主席徐爱华观察到,2023年是经济持续承压前行的一年,而实现增长的很多企业靠的是围绕主业不断创新,把产品做到极致。

  制造业是绍兴“拼经济”的底气。在徐爱华看来,当前,要以科技创新塑造制造业发展新优势,尤其针对中小制造业企业,加大科技政策扶持力度,同时建立为民营企业技术创新解难题、办实事的闭环落实机制。

  改革开放以来,绍兴制造业蓬勃兴起,培育了纺织、化工、轴承等优势产业,并一路转型升级,成为浙江“制造版图”上的一颗“明珠”。如绍兴市委书记温暖在会上所言,制造业向来是绍兴的优势,要练好制造业“看家本领”。

  回望过去,绍兴大力实施先进制造业强市“4151”计划,连续两年获国务院“工业稳增长和转型升级成效明显市”督查激励,现代纺织与服装等四个产业集群入选浙江省特色产业集群核心区。2024年,该市将以先进制造为关键,构建现代化产业体系。

  “拼经济”从某种意义上,也意味着“拼产业”,让不同产业“多点开花”。而在产业转型升级路上,数字化已是大势所趋,不过相较实力雄厚的大企业,中小企业数字化转型仍面临成本、技术、资金等方面难题。

  不只着眼工业范畴,来自金融领域的绍兴市政协委员王晓烨还关注到农业产业融资问题。其认为,要推动金融服务中小企业数字化转型,拓宽新型经营主体抵质押物范围。比如浙江构建了覆盖畜禽全生命周期、全流程的“畜牧产业大脑”,绍兴相关部门也要联合银行、保险等金融机构积极连入上述平台,盘活中小企业存量资产,实现数字化转型。

  “拼经济”,更要有效发挥“人”的价值,让“地瓜经济”越耕越甜。

  “海内外乡贤是建设家乡的关键力量,商会更是越商联系家乡的桥梁和纽带。”作为广西南宁绍兴商会会长,返乡履职的绍兴市政协委员傅建红认为,要抓好商会组织自我管理与规范发展,搭建好联谊交流、促进发展的平台,引导更多的越商为绍兴“地瓜经济”提能升级出谋出力。

  傅建红举例说,这些年,一大批在广西发展的越商积极为“绍兴制造”拓展销售渠道,“目前绍兴的电梯、厨具、轻纺产品在广西已占有一定的市场份额,在东盟国家也打响了知名度。希望集结各方力量,促进绍兴经济做优做强”。

  一年之计在于春,“拼经济”首要之意仍是“强信心”。当日,来自经济界的绍兴市政协委员共同发布《合力冲刺“开门红” 同心谱写“胆剑篇”》倡议,并表示将充分发挥政协委员各自的专业特长和岗位优势,下沉一线、深入调研、主动服务,帮助企业解疑释惑、纾困解难,助力绍兴全市经济实现“开门红”。(完)

【编辑:付子豪】
联手聚起精气神 - 习近平就柬埔寨王国独立70周年分别向柬埔寨国王西哈莫尼、柬埔寨人民党主席洪森致贺电

联手聚起精气神

发布时间:2024-04-28 18:03:12 来源: sp20240428

  “饼状图直观反映辖区兵役征集和分布信息,民兵档案动态显示民兵训练具体指标……”11月下旬,上任不满2个月的江西省九江市柴桑区涌泉乡武装部部长王有启为全区民兵连长进行智慧动员系统操作辅导,娴熟的运用、专业的讲解,赢得区人武部领导和参训人员一致好评。

  “从门外汉到行家里手,要归功于市里推行的专武干部队伍管理‘联推联选、联培联育、联抓联管’三联机制。”王有启告诉记者,去年9月,九江市军地出台《关于进一步加强全市基层专职人民武装干部队伍建设的意见》等文件,并在实践中摸索形成激发专武干部兴武动力的“三联机制”。

  “‘三联机制’覆盖专武干部选人、育人、用人完整链条,形成务实管用的整体优化提升机制。”九江军分区政治工作处主任余泳告诉记者,在“三联机制”推动下,今年军地联合调整使用年轻化、高学历的40余名专武干部,普遍适应岗位快、创新招法多。

  翻开彭泽县专武干部档案,提名、考察、任命、任职资格认证鉴定等一应俱全。“我们从规范专武干部选拔任用程序入手,从提名就开始把联推联选机制落到实处。”彭泽县委组织部部长陈斐敏介绍,对专武干部的提名、考察、任命,充分尊重人武部意见,并明确要求拟任武装部长的人选由人武部、组织部共同提名考察。今年5月,他们一次性任命6名专武干部,军地反响良好。

  “选拔任用只是第一步,将他们扶上马,我们还要再送一程。”余泳告诉记者,军地打造以民兵训练基地集训为主、地方党校培训为辅的联培联育机制,做到“缺什么补什么”“用什么训什么”,让新任专武干部“学好急需的、具备基本的、熟悉管用的”,尽快提高岗位任职能力。

  “每年年底全市军地联合开展党管武装考评,对连续3年考核成绩优秀并且在考评中位居前列的专武干部,优先调职调级使用。”市领导介绍,联抓联管机制既让专武干部日常管理不挂空挡,又让他们主责主业有专攻,有效激发积极担当、奋发进取的精气神,让小舞台迸发出大能量,全市党管武装、国防动员和基层武装部建设等多项工作走在全省前列。

  “三联机制”有效激发兴武建功内动力,一批年富力强的专武干部奋战基层一线,有力推动国防动员和后备力量高质量发展。前不久,上级肯定了他们的做法。(华情、林小强)

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