李英锋

　　据报道，广州市某小学女教师谢某休产假结束后，被调整到校园门卫及校园清洁工岗位，谢某对此不接受，学校又在谢某的哺乳期内将其违规解聘。广州市番禺区人民法院一审判决认为，涉案学校在谢某哺乳期内单方调整其工作岗位以及未将劳动合同延续到哺乳期后属于违法，判令学校支付谢某违法解除劳动合同赔偿金5万多元。

　　法院的上述判决，明确了涉案学校相关行为的违法属性，在个案中维护了女教师的合法权益，也释放出强化女职工劳动保护的法律信号，对用人单位具有共性的警示教育意义。

　　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康及劳动权益，我国法律对女职工实施特殊保护。《妇女权益保障法》明确：用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利；妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，不得辞退女职工，不得单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》也有类似规定。《劳动合同法》规定：劳动者有“女职工在孕期、产期、哺乳期”等情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同，劳动合同至少应当续延至“孕期、产期、哺乳期”等情形消失时方可终止。

　　上述案件中，工作岗位是学校与女教师签订的劳动合同中约定的内容，而要变更劳动合同约定的内容，用人单位须与劳动者协商一致。在女教师的哺乳期内，学校可以从关爱女教师、降低女教师工作强度等角度出发，提议调整其工作岗位，但须以双方的合意为前提，且调岗不能降低女教师的工资和福利待遇。在女教师谢某反对调岗的情况下，学校执意调岗已属于劳动违约，也属于违法调岗，而学校不与谢某续签劳动合同，更是错上加错。

　　尽管谢某的劳动合同很快截止到期，但该截止日在谢某的哺乳期内，根据法律设定的特殊保护义务，学校应将谢某的劳动合同至少续延至哺乳期满日。学校在谢某哺乳期内终止与谢某的劳动关系，触碰了法律底线和女职工劳动保护底线，侵犯了女教师谢某的合法权益。法院判决认定涉案学校违法解除劳动合同，支持谢某要求学校支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，于情合理，于法有据。这一案例厘清了是非，对涉案学校的做法给出了负面的法律评价，给女性劳动者和用人单位上了一堂法律教育课，对其他女性劳动者能起到维权示范指引作用，对其他用人单位则能起到普法宣传和警示作用。

　　对有结婚、怀孕、产假、哺乳等情形的女性劳动者进行特殊保护，既关乎女性劳动者的健康权益和劳动权益，也关乎生育友好环境的营造。这需要女性劳动者增强维权意识，勇于善于拿起法律武器向侵权行为说“不”，也需要用人单位算好法律账、社会责任账和人力资源管理的大账，增强自律意识，恪守法律底线，不折不扣履行保护女性劳动者的法律义务，从源头减少甚至杜绝侵权行为。

　　同时，人力资源和社会保障等部门需要强化日常执法监督，畅通投诉举报渠道，多方收集用人单位侵犯女职工权益的问题线索，该责令改正的责令改正，该处罚的处罚。劳动争议仲裁机构和司法机关应依托事实和法律，充分支持女性劳动者的维权诉求，帮助女性劳动者守住维权的法律防线。（来源：北京青年报） 【编辑:叶攀】

　　高等教育逐渐告别一种“苦读”叙事——即学生的学习生活条件能简则简，相反，如今的教育重心开始回归到具体的人，开始花大力气把经费花在改善学生生活上

　　连日来，一则吉林大学为千名考研贫困生悄悄打钱的消息，引发了网络热议。12月16日，该校一名考研生对记者称，临近开考酒店涨价，学校发放的500元补助，正好可以解决考试期间的住宿费和交通费。校方表示，此次累计向家庭经济困难的一千名考研生发放了近80万元考研补贴。

　　“考研补贴”，这个说法确实很新鲜，也展现了学校的细心程度。考研期间住宿费用涨价很常见，学校思虑及此，给学生发放些补助，对贫困生来说正可以解燃眉之急，也为他们送上了非常及时且有力的加油助威。

　　而根据学生的说法，学校对找工作的学生也没有忘记：吉林大学还为家庭经济困难的毕业学生赠送了西装，用于找工作面试。此外，还有隐性饭卡补贴，餐食补助直接打入学生一卡通中，并通过短信方式提醒学生查收等。这一系列的温暖举措，都非常亮眼。

　　值得注意的是，类似做法都有一个共同点，“悄悄打钱”“悄悄打来餐补”，注重保护学生隐私，默默传递关爱，让受助对象感到十分舒适和温暖。事实上，大学既然被学生称作“母校”，那么人文关怀当然是大学的一种底色。大学在尊重隐私的基础上，为贫困生提供更多的物质支持，也是理所应当的。学生家庭条件千差万别，但大学努力拉平这条起跑线，将每位学生托举到大致相同的水位，也丰富了大学之“大”的内涵。

　　同时人们也能看到一个趋势，即现在学校对学生的关怀“名目”越来越多，也越来越直接。就像吉林大学的做法，考研的学生发钱、找工作的学生发西装，都显得非常实在和有诚意。这其实有着更大的背景，比如我国的财政性教育经费支出，占GDP比例已经连续10年在4%以上，这也让高校“宠学生”有了足够的资本。

　　另一方面，这也是教育理念的变化。想想几年前，关于学生宿舍要不要装空调都曾引发过相当多的讨论。但今天，这早已不再成为问题，而且不仅空调开始成为标配，像哈尔滨工业大学建造联通宿舍和教学设施的暖廊，武汉大学推出可以夫妻合宿的宿舍，同济大学甚至还曾包机接同学开学，各类花式“宠学生”都开始出现。

　　这反映了一种深层次的思维改变，高等教育逐渐告别一种“苦读”叙事——即学生的学习生活条件能简则简，相反，如今的教育重心开始回归到具体的人，开始花大力气把经费花在改善学生生活上。

　　这种理念其实也是非功利化的。可以想象，给学生饭卡打钱之类的举措，对提升学校排名之类恐怕作用不大，但大学依然愿意掏出“真金白银”，这本身就意味着学生的生活本身，开始占据学校重要的视野，学校不再只盯着排名、评分之类的“可视化成绩”。

　　而这同样是教育的一部分。就像前段时间突然爆火的某平台大学评分，那些收获高评分的学校，几乎全是因为对学生施以了足够的关怀。学校关心学生，就是在身体力行地教授何谓“以人为本”、何谓“高等教育”。而这一段温暖的回忆，相信也足以成为学生人生中启示深远的一课，并赋予他们最自然也最深沉的归属感和自豪感。

　　仔细想想，当考研补贴、面试西装开始出现，或许也意味着宠学生开始“卷”出了新的高度。当然社会也乐见这种“卷”，希望学校“争先恐后”地宠学生能成为一种基本操作，让大学真正成为安心学习、感知美好、收获尊严的理想之所。

　　成都商报-红星新闻特约评论员 易之 【编辑:房家梁】