中新网 3月29日电(中新财经记者 吴涛)一直以来，PC行业“挤牙膏”式更新备受吐槽，直至AI PC时代的到来，或将结束这种状态。

　　不少分析指出，PC这个“夕阳产业”或迎来重生，将专用的AI加速硬件集成到个人电脑，可以在效率、生产力、协作和创造力方面实现惊人的创新，“就像你的私人秘书一样。”

　　AI PC对配置要求非常高

　　什么算是AI PC？独立的前沿科技研究机构未尽研究近日发布报告指出，成为AI PC必须满足五大特征，其中就包括内嵌个人大模型，标配本地混合AI算力等。

  微软官网截图。

　　换成通俗的数字就是PC同时满足内存最少要达到16GB；模型参数为70亿；AI算力要达到40 TOPS(1TOPS代表处理器每秒钟可进行一万亿次操作)等。

　　不过目前对AI PC还没有权威定义，目前一个主流观点认为，看电脑是否配置了神经网络处理单元(NPU)。但也有报告指出，本地AI算力指CPU+NPU+GPU的AI整体算力，并非仅NPU提供的算力。还有PC厂商认为，AI PC必须要有独立的物理按键以方便“一键AI”。

　　英特尔中国区技术部总经理高宇近日表示，未来AI PC入门级标配一定是32G内存，而当前16G内存一定会被淘汰，明年64G PC将开始出货。同时，AI PC对SSD性能和容量提出非常高的要求。

　　AMD董事会主席兼首席执行官苏姿丰近日也表示，AI PC实际上应该是CPU、GPU和NPU的结合，尤其是考虑到其中的一些模型可在CPU、GPU或NPU任何一个上面运行。

　　近日，微软发布两款AI PC，除了配备新一代处理器外，还拥有加快执行AI任务的智能计算时代核心“大脑”神经网络处理单元。

　　为什么要配置NPU？IDC在一份报告中指出，在通用的算力平台上，CPU为主的算力结构，难以满足AI神经网络的并行计算负载的要求，也不具备经济性。

　　率先覆盖AI专业人士

　　AI PC的到来是否意味着现在电脑落伍了？普通消费者需要更换电脑吗？

　　通信行业观察家项立刚接受中新财经采访时表示，AI PC的覆盖肯定还是从专业人士开始，普通消费者并不需要追求潮流更换机器，短时间内AI PC也不会出现一个绝对的能力，是以前电脑不具有的，只是一些智能化的能力会更好，未来的电脑对这些能力都会不断提升。

  资料图。

　　据不完全梳理，目前发布的AI PC功能包括但不仅限于既可以适用于电脑任何程序，也可实现自然语言模糊搜索、理解上下文、编辑图像、长文本生成、实时翻译、一键呼唤AI、摄像头自动取景等，AI生成图片和视频也不在话下，使用起来就和自己的“秘书”一样。

　　未尽研究的报告也指出，AI知识工作者将成为AI PC早期用户群体，而且用户一旦体验过AI PC，将无法回退至上一代PC，这样的趋势已经在智能手机对功能机上发生过一次。

　　从预测AI PC的出货量中或也可看出PC产业走向。Canalys最新预测数据显示，2024年，全球AI PC出货量将达到4800万台，占个人电脑总出货量的18%。但这仅是市场转型的开始，预计到2025年，AI PC出货量将超过1亿台，占PC总出货量的40%。

　　“到2028年，AI PC出货量将达到2.05亿台，2024年至2028年期间的复合年增长率将达到惊人的44%。”Canalys数据显示。

　　为什么是PC？

　　长期以来，PC产业的更新都在拼显卡、拼屏幕，再加上“挤牙膏”式的CPU能力提升，饱受诟病，甚至被称为“夕阳产业”。所以，市场有疑问：为什么AI的应用载体会选择在PC上展开？

　　有分析称，此次AI PC的到来或不同于以往的更新换代，或成为行业“分水岭”。联想集团副总裁、中国区首席市场官王传东近日就表示，AI技术的爆发式增长，让电脑有望成为真正意义上可以像人脑一样思考的个人助理，PC的价值将被重新定义。

　　“AI PC拥有最强的终端算力，超大的本地存储和丰富的交互功能，是绝佳的生产力平台。因此，AI PC将成为AI普惠的首选终端。”王传东称。

　　项立刚对中新财经表示，目前为止，AI PC是在个人电脑里面配置了GPU和NPU，这样在语音识别、图形处理等方面有更好的效果，加入了人工智能处理能力，未来所有的电脑都会逐渐加入更加强大的AI能力，在AI终端方面的表现值得期待。

　　IDC报告也认为，PC是迄今为止最强的个人计算平台，兼具强算力与便携性的平衡，AI个人大模型与PC结合，是一次天然般配。PC最有可能成为AI普惠的首选终端，与此同时，AI也将成为PC开启第三次大升级的关键技术驱动力。(完)

【编辑:曹子健】

　　12月21日，退役军人事务部在京举办第四批退役军人就业合作企业签约发布仪式，通报70家签约合作企业，并为合作企业授牌。

　　就业岗位有哪些？薪资待遇如何？

　　退役军人事务部就业创业司副司长盛保晨向新京报记者介绍，本着有量更要有质的原则，退役军人事务部与签约企业协商，首批提供26.4万个岗位。

　　12月21日，退役军人事务部在京举办第四批退役军人就业合作企业签约发布仪式，现场为合作企业授牌。

12月21日，退役军人事务部在京举办第四批退役军人就业合作企业签约发布仪式，现场为合作企业授牌。 新京报记者 行海洋 摄

　　从行业类型看，涵盖保险、航空航天、建筑、教育、医药、出版、机械制造、运输、公共服务、房地产等10多个领域。从地点分布看，涉及全国绝大部分省份，其中以北京、天津、广东、江苏、浙江、湖北、安徽、山东等产业大省居多。

　　“从岗位层次看，有一定跨度，既包括项目经理、大区经理、业务主管等管理岗位，也有酿酒技术、运营专员、平台司机等一线岗位。月薪平均7000元左右，其中最高的月薪可以达到3万元，最低的也不低于当地平均薪资水平。”盛保晨告诉新京报记者。

　　如何获取招聘信息？

　　盛保晨表示，整体上看，这些就业岗位能够满足不同学历、不同专业、不同地域的大部分退役军人的基本选择。

　　那么，退役军人可以通过哪些渠道获取招聘信息？盛保晨介绍，这些岗位信息会尽快通过全国退役军人就业创业信息系统发布，后续也会在即将上线的手机App上同步公开。

　　“同时，我们会督促指导各地退役军人事务部门积极与签约企业对接，结合岗位工作地情况，充分用好线上、线下多种途径发布岗位信息，举办招聘活动，帮助退役军人到签约合作企业实现就业。”盛保晨说。

　　合作企业如何筛选？

　　盛保晨介绍，此次签约企业有两类。第一类是续约企业，前期已经与退役军人事务部合作了三年，按照之前的协议书约定，协议期满后若双方无异议，则顺延合作。“自去年底开始，我们就启动了续约准备工作，先后分三批召开就业合作企业座谈会，了解企业岗位落实情况、续约意向。经过与企业深入细致沟通，结合企业的意愿，研究确定了49家续约企业，其中央企33家、民企16家。”

　　第二类是新签约企业。11月中旬，退役军人事务部向全社会公开发布关于征集退役军人就业合作企业的公告，得到广大企业的积极反馈。盛保晨介绍，经过优中选优、多次研究，确定了21家新签约合作企业，其中央企国企4家、民企17家。合作的民营企业均稳定经营三年以上、有跨省招聘需求且近年来没有劳动纠纷。

　　“整体来看，这70家企业中既有传统行业的领军企业，也有新业态的独角兽企业，在各自行业领域有着举足轻重的地位，其中世界500强企业26家。”盛保晨介绍。

　　已有超21万名退役军人通过“权威推荐+自主选择”模式顺利就业

　　与企业签约合作是退役军人事务部门拓宽退役军人就业渠道、加大岗位供给、促进供需匹配的有力举措。“自2019年底开始，我们积极探索推进‘权威推荐+自主选择’的就业模式，通过退役军人事务部门与企业签署退役军人就业合作协议，凝聚政府机关和社会各界的合力，促进退役军人更加充分稳定就业。”盛保晨表示。

　　新京报记者获悉，3年多来，前三批签约的67家企业为退役军人提供了48万余个岗位，直接助推21万余名退役军人达成意向，顺利就业。这一模式得以在全国退役军人事务系统推广。

　　盛保晨介绍，各地退役军人事务部门也积极与当地企业签约合作，目前各地各级签约合作企业已超过2万家，为退役军人提供了100多万个岗位，实现了每年新增自主就业退役军人平均每人有三个左右岗位的选择机会。

　　“退役军人事务部门也将坚持跟踪问效，加强政策宣传，强化惠企服务，保障合作企业和退役军人双向选择，实现共赢。”盛保晨表示。

　　(新京报记者 行海洋)

【编辑:胡寒笑】