粤港澳大湾区是国内人力资源服务领域头部机构最为看重，也是业务量最大的区域之一。数据显示，粤港澳大湾区人力资源服务机构已超1.5万家，占全国四分之一，人力资源服务业市场巨大。

　　记者在不久前举办的第二届全国人力资源服务业发展大会上发现，不少企业正在大湾区布局设点，为服务先进制造业和科技创新提供人力资源服务方案，全力支撑大湾区高质量发展。

　　创业热土动能澎湃

　　2023年11月22日至23日，2023年粤港澳大湾区人才专场招聘会暨第27届全国高校毕业生秋季就业双选会在深圳国际会展中心举行。这场聚集了1395家大湾区重点用人单位、人力资源服务龙头企业的超大规模招聘会，为国内高校毕业生及海外留学生提供了5万多个优质岗位。

　　人潮涌动的招聘会现场，李丽莹行走在一个个展位间，寻觅着自己职业生涯的起点。“我在香港城市大学就读硕士研究生，马上就要毕业了，希望能在大湾区教育类行业找到一份理想的工作。”李丽莹说，“现在大湾区的交通非常方便，也有很多政策上的利好，对我们应届生来说是非常好的机遇。”

　　动能澎湃的粤港澳大湾区正在成为年轻人心向往之的创业热土。

　　“2018年，我来到横琴筹办粤港澳大湾区三地联营律师事务所。2019年，《粤港澳大湾区发展规划纲要》出台，我赶上了好时候。”在全国青联澳区委员、澳门法律交流协进会会长黄景禧看来，粤港澳大湾区给港澳青年创新创业提供了广阔的舞台。“这里有一流的高校科研平台，有新兴行业带来的新工种，还有住房医疗等配套措施。在这里，青年的新想法马上就可以实现。”

　　在人力资源服务业发展大会展区现场，香港人才服务办公室设有独立展位。该办公室高级经理胡清晖表示，此次参加展会的目的主要有两个，一是吸引海外以及内地人才来香港发展，二是让更多人了解香港人才办的功能。

　　智联招聘联合泽平宏观发布的《中国城市“95后”人才吸引力排名：2023》显示，“95后”人才倾向于前往东部地区，尤其是长三角、珠三角城市群。其中，深圳位居榜首，成为对“95后”最具吸引力的城市。智联招聘执行副总裁李强分析认为，深圳的“95后”人才净流入占比高出全国总体流动人才1.1个百分点，主要原因是深圳落户门槛较低、注重构建人才友好型城市环境。同时，深圳每万人专利授权数量排名第一位，创新实力排名全国首位，对年轻人才有较大吸引力。

　　产业发展体系带动了巨大的人力资源服务需求。“大湾区很有活力，很有国际范，新的技术、新的产业模式都在这里孕育而生。我们选择在深圳前海落户就是基于这里的产业发展优势和人才资源优势。”北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长高勇说。

　　“人力资源服务业需要跟着产业走，大湾区是国家区域发展的重要布局地，有多项政策支持。我们落户深圳光明区，也是希望把产品和服务介绍给更多客户，在境内外同步发展人力资源服务。”嘉驰国际集团创始人马士发表示。

　　人才实现互联互通

　　当前，粤港澳大湾区人力资源服务市场快速发展，服务产品日益丰富，已经形成派遣、外包、管理咨询、测评、就业创业指导等丰富的业态。广东省人力资源服务机构已达5845家，其中民企占比超90%，年营收2945亿元，“十三五”以来年均增长率达13.7%。

　　更好打造高水平人才高地已经成为大湾区高质量发展的必答题。“如果粤港澳大湾区各地各自发展，则各有短板。我们需要整合各地人才优势，发挥各自所长。”香港中文大学(深圳)前海国际事务研究院院长、广州粤港澳大湾区研究院理事长郑永年表示，粤港澳大湾区人才聚合发展符合建立全国统一大市场的方向，聚合人才优势，让粤港澳大湾区成为人才枢纽，就要让人才要素流动起来，以新思考、新定位、新做法应对新挑战。

　　广东省人力资源和社会保障厅厅长杜敏琪说：“我们将进一步促进人力资源服务行业交流合作，拓宽人力资源服务业发展空间，扩大人力资源服务市场开放合作水平，探索跨区域劳务合作，推进衍生产业发展，促进人力资源服务行业不断培育新增长点。”

　　2023年10月份，粤港澳三地相关部门在广州市南沙区联合举办“粤港技能人才评价合作框架协议签署暨粤港澳合作技能人才评价工作站揭牌仪式”。这意味着“一试多证”技能人才评价合作正式落地广州南沙，粤港澳三地合作全面升级，也为国家技能人才评价制度在港澳推广实施奠定了基础。

　　据了解，“一试多证”实施以来，已有3200多名港澳专业人才在大湾区内地城市执业，累计3500多人获三地技能证书。同时，广东省出台了新一轮大湾区个人所得税优惠政策，大湾区内地城市的事业单位向港澳青年开放招聘，目前已经有3000多人报考。

　　如今，“居住在广东、工作在港澳”或“居住在港澳、工作在广东”的人越来越多。为了帮助三地居民便捷流动，广东建成“湾区社保通”服务专窗237个、港澳地区社保服务网点85个，三地居民还实现了广东社保高频服务网上办。目前港澳居民在粤参保达34.4万人次。

　　更多事关人力资源服务行业的政策措施在大湾区落地。其中，《广东省人力资源市场条例》《广东省人力资源服务业发展“十四五”规划》等陆续出台，让大湾区人力资源服务业发展有章可循。《广州市人力资源服务业发展提升计划(2022—2025)》《深圳市推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施》等文件，推动各个城市行业高质量发展。2023年10月，香港特区行政长官2023年施政报告也提出一系列“抢人才、留人才”的策略举措，描绘出人力资源服务业新蓝图。

　　大湾区合作机遇多

　　大湾区连通东南亚，营造良好人才发展生态势必要符合粤港澳三地的经济发展需求，以国际化视野吸引更多年轻人投身大湾区创新产业发展。

　　广东中小企业促进会就中小企业海外投资情况调研结果显示，已经有25%的中小企业出海投资，有40.38%的企业表示有对外投资的意向。

　　“粤港澳大湾区应当对标纽约湾区、旧金山湾区、东京湾区，打造成世界级人才湾区的模式，努力吸引更多人才来大湾区。”广汽集团汽车工程研究院党委书记、工会主席罗红霞提出：“大湾区的人才模式肯定要有两个‘优’，优秀人才要高于周边区域，优秀人才创新创业的效能也要高于周边区域。因此人才的标准可以更高，服务响应的速度可以更快，辐射的范围可以更大，最终达到湾区所向、企业所需、服务所长、人才所想。”

　　“人才是最终的核心竞争力，比亚迪现在努力出海，就要考虑把研究院建在哪里，把人才聚集到哪里。所以，我们想在未来能够与人力资源服务公司有更多更深层次的探讨，在人员的引才、用才、育才和留才方面进一步升级迭代。”比亚迪集团人力资源处总经理、比亚迪职工代表监事王珍说。

　　粤港澳大湾区频繁活跃的人力资源往来也得到了全世界的关注。纽约湾区的美国华南商会会长哈利·赛亚丁表示，大湾区现有的专家和高素质人才储备是大湾区多年来不断取得成功的重要原因。“纽约湾区和粤港澳大湾区之间可以开展合作，尤其是人才方面。”美国旧金山湾区委员会经济研究所所长肖恩·伦道夫认为，旧金山湾区和粤港澳大湾区在科技创新领域一直保持密切交流，未来更可以将两个湾区之间的合作关系提升到新的高度。东京湾区的日本·瑞穗银行(中国)有限公司广州分行行长田边久人表示，“大湾区聚集了世界各地的人才、物资和财富，也是地理上的亚洲中心，我们非常期待在大湾区创造新的商机”。

　　如何通过合规、高效的人力资源服务帮助“出海”企业有效应对多样、复杂、个性的海外用工情况，已经成为投身大湾区的人力资源服务机构必须具备的能力。“我们会针对企业在不同阶段的需求，为企业匹配相应的人才供应链。比如第一阶段，企业以营销岗位居多，第二阶段需要熟悉建厂和投资的人才，第三阶段则更多需要研发人才。”北京科锐国际人力资源股份有限公司高级市场总监刘萌萌介绍，公司利用自身在全球的分支机构帮助国内企业在国外开展服务，帮助企业更稳“出海”。

　　大湾区正在吹响人才“集结号”。香港人力资源管理学会中国及国际人力资源管理委员会联席主席黄家杰说：“我们将加强与大湾区不同城市在人才发展工作上的合作，香港可以发挥作为大湾区人才基地的作用，担当输入人才门户的角色，引进外地人才，丰富大湾区内的人才库。” 【编辑:钱姣姣】

　　 中新网 北京12月3日电 (记者 王祖敏)1992年10月，第47届联合国大会通过决议，将其后每年的12月3日定为“国际残疾人日”，旨在促进人们对残疾问题的理解，动员人们支持并维护残疾人的尊严、权利和幸福。

　　作为中国唯一一家以残疾人为扶助对象的全国性公募基金会，已成立近40年的中国残疾人福利基金会(以下简称中国残基会)一直以行动维护着残疾人的尊严、权利和幸福。

　　在第32个“国际残疾人日”来临之际，中国残基会邀请五届理事会理事、监事前往西安中医脑病医院，将以往关门闭户的理事会开到了助残现场。

中国残疾人福利基金会组织其理事、监事探访西安中医脑病医院，并陪同部分孩子和家长上康复训练课。　　　　中国残疾人福利基金会供图。

　　激发理事会活力 让理事更“理事”

　　西安中医脑病医院承接了中国残基会的多个助残公益项目。在这所全国知名的三甲中医脑病专科医院里，那些平时事务繁忙的理事、监事与在此治疗、康复的儿童及家长度过了一个难忘的下午。在陪同孩子们上康复课、做游戏、包饺子的过程中，他们也收获颇丰——了解到一些残疾儿童和家庭的现状，及其康复、学习和生活等方面的具体需求。

　　为了提高知名度和影响力，一些基金会和社会组织有不少挂名理事，使得“理事‘不理事’”的现象屡见不鲜。中国残基会助理秘书长常达表示，激发理事会的活力，充分发挥其作用，是大多数基金会和社会组织面临的难题之一。

　　他称，公益慈善也如悬壶济世，需对症下药。而残疾人的问题和需求更特殊、更复杂，不是谁坐在办公室里能靠拍脑袋想出来的，也不是几个人能在会议室里议出来的。因此，中国残基会这次在西安召开“现场理事会”，就是想让这些基金会的决策者们接接地气，对“如何更好助残”有一个切身体验和感受。

　　这一务实之举，创新了理事、监事在参与基金会内部治理、公益项目执行及履职献策的方式，使其能够真实、深入、多元地参与到公益行动中，增进其对基金会公益项目的了解。

　　“当然，我们也有自己的‘私心’。”常达说，中国残基会理事会成员大多是有实力的企业家和有影响力的公众人物，基金会希望在激活他们自身能量，使其更多地献计献策、施以援手的同时，还能成为一个流动的公益宣传平台，推动更多的人关注并帮助残疾人这一弱势群体。

在甘肃张掖的集善乐业残疾人网络就业示范基地，残疾人话务员正在紧张工作着。　　王祖敏摄

　　精准专业深入 “七大行动”全方位助残

　　事实上，从1984年3月成立以来，中国残基会一直秉承着“弘扬人道、奉献爱心、全心全意为残疾人服务”的宗旨，以仁爱之心、务实之举做助残之事。

　　记者了解到，根据不同残疾类别人群的实际需求，中国残基会开展了以“集善工程”为品牌的启明行动、助听行动、助行行动、助学行动、助困行动、无障碍行动、文化助残行动七大行动，开展公益项目逾百个，涉及康复、教育、就业、文化艺术、体育、权益保障、国际交流等多个领域，满足各类残疾人差异化的需求。

　　在项目设计和运作过程中，能否让残疾人得到切实帮助和更大实惠成为每个工作者心中的一杆标尺。

　　更精准。在项目实施时，中国残基会与各地残疾人福利基金会和助残社会组织建立起项目执行体系网，入村入户，了解每户残疾人的实际情况，做到“一人一档”“筛查下乡、上门服务”，救助全过程持续关注，形成完整优质的治疗救助闭环。

　　更专业。基金会的每个项目都是与相关专业机构合作，“让专业的人做专业的事”。如此次探访的西安中医脑病医院，承接了基金会的4个公益项目。 中新网 记者曾前往青海探访该基金会的假肢矫形适配救助项目，则由在中国康复治疗领域的权威医疗机构中国康复研究中心执行。

　　更深入。有别于一些一次性的捐赠项目，中国残基会的绝大多数项目都具有“深耕”的属性。如帮助残疾人就业的“集善乐业”项目，已在全国建立8个就业培训基地，为4000余名残疾人及家属提供就业培训，创造1000余个就业岗位，累计创造收入1200余万元人民币。

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　　数据显示，截至目前，中国残基会先后为残疾人募集善款和物资约90亿元人民币，实施公益项目1000多个，受益残疾人1000余万人。

2019年6月，“集善扶贫健康行”公益项目在江西南昌启动。该项目已成为中国残基会的公益品牌项目之一。　　　　王祖敏摄。

　　“触角”向下 　致力构建全国助残服务新生态

　　中国有8500万残疾人，其中70%以上在农村。一个基金会再努力，其力量也是有限的。因此，近年来中国残基会一方面努力探索在一些项目上能形成可以推广的助残经验或模式，另一方面则致力构建全国助残服务新生态。

　　据悉，中国残基会正在着力培育在基层的助残社会组织的发展，建立起双向互动，将优质服务送到基层残疾人身边。同时，培育基层组织自我造血能力，利用公募基金会的平台进行筹款和传播，起到双向带动作用。

　　随着社会经济的发展，残疾人的生存生活状况得到极大改善，残疾人救助已从最初的解决温饱，到解决其康复、教育、就业、文体活动等更高层次的需求。“而且现在很多残疾人的需求并不是单一的，比如他在需要康复的同时，还需要解决就业问题。如何更好地解决残疾人更高层次和复合型需求，也是摆在我们公益组织面前的课题之一。”常达说。

　　中国残疾人福利基金会理事长龙墨表示，下一阶段，中国残基会将发挥社会组织力量，以公益项目为抓手，力争在产业振兴、人才振兴、文化振兴、残疾人高质量发展等方面实现创新突破，努力形成可复制、可推广的“助残经验”。同时，通过策划实施效果好、残疾人满意度高的公益项目，整合社会资源，吸引社会资金，逐步形成政府＋社会组织＋企业＋专家的多元参与的助残帮扶体系。(完)

【编辑:钱姣姣】