中新社 北京11月23日电 中国国务院总理李强11月23日上午在人民大会堂会见来华进行国事访问的乌拉圭总统拉卡列。

　　李强表示，中乌建交35年来，双方始终坚持相互理解、相互信任、相互支持，两国关系实现高水平发展。昨天，习近平主席同总统先生共同宣布中乌建立全面战略伙伴关系，掀开了双边关系的新篇章。中方愿同乌方一道，遵循两国元首战略引领，推动中乌关系不断焕发新活力、取得新成果，打造不同社会制度国家互尊互信、不同经济体量国家互利互补、不同文化背景国家互学互鉴的典范。

　　李强指出，中方愿同乌方继续在涉及彼此核心利益和重大关切问题上坚定相互支持。双方要秉持互利共赢原则，充分发挥互补优势，以签署“一带一路”合作规划为契机，推动双边贸易不断增量提质，提升贸易投资便利化水平，加强清洁能源、通信、科技创新、金融等领域合作，拓展文旅、教育、体育、地方等人文交流。中方支持乌拉圭在地区事务中发挥更大作用，愿同乌方一道深化中拉整体合作，推动构建中拉命运共同体，维护多边主义和开放型世界经济，更好捍卫国际公平正义。

　　拉卡列表示，乌中虽然相距遥远，但两国政治互信和相互了解日益深入。乌中建立全面战略伙伴关系为两国关系发展开辟了广阔前景。乌方坚定致力于密切对华关系，积极参与共建“一带一路”，愿同中方秉承传统友好，深化政治互信，加强经贸、投资、文教、地方等领域交流合作，加快乌拉圭和南方共同市场同中国的自贸伙伴关系建设，推动两国关系不断深入发展。乌方愿为深化南中、拉中合作作出积极贡献。

　　吴政隆参加会见。(完) 【编辑:黄钰涵】

　　 中新网 北京3月22日电 (记者 张素)近日发布的一份报告分析全球人力资本的七个趋势，其中明确应优先考虑人的可持续发展。

　　2024年度报告《超越边界的成长：在无边界世界里实现人的价值创造》(中文版)，21日由德勤在北京发布。这份报告通过对95个国家和地区的逾14000名企业和人力资源领导者调研访问撰写而成。

　　报告指出，优先考虑人的可持续发展，即组织坚持以人为本的原则为员工创造价值，包括提供更多福利、提升就业能力和促进公平，将帮助人才和企业实现更大的产出。这些产出将相互作用并推动人才绩效，通过这一指标，人们可以了解员工的期望以及快速变化的市场。

　　报告显示，受访员工普遍认为，日益增加的工作压力以及新兴技术对工作岗位的威胁，是组织推动人才可持续发展的最大挑战。仅有不足一半(43%)的受访员工表示组织帮助他们实现了更好的发展。

　　“虽然面临一系列复杂挑战，各组织应积极拥抱一个根本性转变，即将人才置于一切工作的核心。因为驱动业绩的是人才，而非物质资产。”Deloitte Consulting LLP全球人力资本领导合伙人、负责人Art Mazor表示，为实现这一目标，企业领导者应更多关注企业如何助力人才发展。

　　这份报告同时关注到人工智能和生成式人工智能技术的快速发展。73%的受访者强调，人类想象力与技术创新保持同步很重要。

　　报告提醒，为拓展想象力，组织应鼓励开展数字化创新，这将让员工通过自主探索获取心理上的安全感，并在尝试新技术时充分发挥他们的才能。

　　“人才与技术的协同开启了全新工作模式。勇于探索的领先企业正鼓励员工提升创造力与创意思维。通过赋能员工运用新工具，并尝试借助新兴技术提升组织效能。”德勤管理咨询亚太及中国人力资本领导合伙人颜蓉表示，这将推动企业及其员工迈向技术驱动的未来。

　　报告也称，在未来无边界的世界里，组织需要更新陈旧的架构，利用不同数据和技术，包括合理有效运用生成式人工智能等新兴技术，大幅提升人才能力，以全新方式衡量和提高人的价值创造。(完) 【编辑:陈海峰】