中新网 北京4月20日电 (记者 应妮)历时九年编撰的《中国现当代名家画集——薛志耘》19日在京首发面世，共收录薛志耘作品近200幅，同时收录刘开渠、邵大箴、薛永年等人的评论文章。

嘉宾为新书揭幕。主办方供图

　　薛志耘(1945-2013)，安徽萧县人。擅长中国画大写意花鸟及书法，曾先后师从郑正、萧龙士、李苦禅、许麟庐先生，并继承明清以来文人画优秀传统。其作品以书入画，气势雄浑、水墨淋漓，清新隽逸、自然天成，在继承传统中独树一帜。

　　由人民美术出版社策划编辑出版的《中国近现代名家画集》《中国当代名家画集》和《中国现当代名家画集》代表着现当代中国绘画的最高水平，因宏大的选题规模、严整的出版规制、高品质的作品甄别标准以及中国红的烫金函套，被业界赋予“大红袍”的美誉。出版《中国现当代名家画集》是薛志耘生前夙愿。

展览现场。主办方供图

　　人民美术出版社副总编辑王远在致辞中说，《中国现当代名家画集——薛志耘》的出版是对薛志耘先生艺术成就的一次全面呈现和肯定。薛先生出生于安徽萧县，这里曾被李苦禅先生誉为国画之乡，历史上形成了著名的龙城画派，先后涌现出王子云、刘开渠、朱德群、王肇民、萧龙士等一批美术大家。薛志耘善于运用简约的线条和酣畅的笔墨，对现代审美的追求和创新使薛先生的作品既具有传统的内涵内核，又呈现出现代的审美形式，深刻诠释了中国画的写意精神。

　　薛志耘家属现场向人民美术出版社捐赠作品一幅。

　　与画集同时亮相的还有“无我之我——薛志耘大写意花鸟画作品展”，展览由中国美术馆修复部副主任、研究馆员邓锋担任学术主持，精选薛志耘大写意花鸟画60幅，创作时间涵盖2007年至2012年，较为全面地呈现了画家在20世纪中国大写意花鸟画领域承袭传统精髓、汲取众家所长、形成自家面貌的创造性成就。展览自4月16日开放以来，参观者络绎不绝。当天还举行了相关的学术研讨会。

展览现场。主办方供图

　　活动由人民美术出版社主办，安徽省美术家协会、安徽省书画院、安徽省书法院、宿州市政协书画研究院、宿州市文学艺术界联合会、宿州市文化和旅游局、萧县人民政府、宿州市书画院、宿州市美术馆协办。(完)

【编辑:黄钰涵】

　　 中新网 上海3月4日电(记者 许婧)专业管理咨询机构中智咨询4日发布的《2023-2024跨年度人力资源市场关键指标调研报告》表明，2024年中国企业招聘需求相对平稳，新质生产力引领就业市场发展方向，战略性新兴产业对高技术人才需求旺盛。

　　2024开年之际，中智咨询发起人力资源市场关键指标调研，该份报告基于中智咨询人力资本数据库，结合2023-2024跨年度人力资源关键指标专项调研，发布本次数据结果。样本包含近3500家调研企业，覆盖全国一线、新一线和二三线主要城市，以及国有、民营和外资企业，行业涵盖制造、高科技、销售贸易/消费品、能源化工、汽车、医药健康、金融、建工地产、港航物流等十多个行业。

　　报告显示，2024年九成企业有社招需求，近半数企业表示社招数量与往年基本持平，两成企业表示社招数量有所增加。从具体招聘需求来看，扩招的岗位以销售、研发技术人员为主。

　　2024年，尽管企业对人员编制和招聘需求较为谨慎，但新能源新材料、先进制造、电子信息、医药生物等战略性新兴产业，以及科技创新、数字经济等新质生产力相关行业的发展催生了新的就业机会和人才需求，未来将持续成为吸纳就业的有效支撑。

　　除了新能源领域，人工智能、芯片、卫星通信、生物技术、高端装备等领域的快速发展，也带来了大量人才缺口。

　　不仅如此，传统行业的转型升级也带来了对数字化人才的需求上升。例如，销售贸易/消费品、能源化工、交通运输/物流等行业纷纷设置了数字化运营、数据分析、系统架构师、物联网等岗位。

　　随着新兴领域高技术人才需求的增加，企业对于这类人才的争夺尤为激烈，其薪酬水平也水涨船高。调研显示，高级AI工程师年薪中位值接近70万元，数字化营销经理近40万元，智能制造工程师近30万元，薪资水平可达传统研发或专业岗位薪资的1.5-2倍。在薪酬涨幅整体放缓的背景下，热门紧缺岗位的薪资涨幅仍达10%以上。

　　中智咨询专家表示，在这样的背景下，企业可以通过体系化的人才招募和培养，持续推动自身的技术创新和业务升级，以便更好地适应新质生产力的发展要求。同时，求职者也应当抓住新质生产力所带来的机遇，积极提升自身的专业能力和技术水平，满足新领域企业对于专业人才的要求。

　　关于2024年企业调薪趋势，报告显示，近六成企业有调薪计划，处于快速发展/扩张期的企业调薪比例较高。

　　调研结果显示，57%的企业在2024年有调薪计划，占比较上年下降了9个百分点。从企业的发展阶段来看，2024年超八成快速发展/扩张期的企业有调薪计划，相比之下，处于转型变革期的企业中只有33%的企业计划调薪。

　　报告预测，2024年市场整体调薪率为5.5%，超七成企业将按绩效结果进行差异化调薪。

　　报告指出，2023年医药健康行业调薪率居各行业之首，控本提效背景下新兴/热门领域调薪幅度依然可观。从不同行业来看，2024年各行业调薪率较上年大多为持平或小幅下降，对比来看，医药/医疗行业调薪率为6.3%居各行业之首，其次为能源化工和金融行业，而房地产行业的调薪率仅为3.2%，位居各行业末尾。(完) 【编辑:胡寒笑】