汤华臻

　　数据显示，截至去年12月底，通过开展居家和社区基本养老服务提升行动，我国累计建成家庭养老床位23.5万张，为41.8万老年人提供居家养老上门服务，完成困难老年人家庭适老化改造148.28万户。

　　我国老年人口已超2.8亿，人口老龄化持续加深。虽然这些年全国各类养老机构和设施持续发展，但或是受传统观念影响不愿离家，或是认为机构“太远”“太破”“太贵”，或是床位紧张没排上号，目前我国约九成以上的老年人选择居家养老。因此，能否把居家养老服务做好做到位，很大程度影响着老年人幸福感、获得感。特别是对那些行动不便尤其是失能、半失能的老人来说，就医吃饭等日常诉求皆需要获得帮助，居家即便有亲人相伴，翻身、洗浴等事项也可能是难题。

　　家庭养老床位，“＋”的不仅仅是老人生活场所的适老化、智能化改造，更是一份专业服务背后的安心、放心、暖心。引导养老服务机构专业照护服务“走进家门”，既充分照顾了老人的“恋家”情结、生活习惯，也有效保障了其健康需求、居家品质，同时能减轻家人照护的负担。本质上，这是传统家庭养老和机构服务的优势结合，对各类资源有效匹配进行最大化利用，不失为有益探索。当然在这一过程中，亟待解决的深层难题也不少。

　　其一，价格协调。原本在机构中，一个工作人员可同时照护两到三名老人，若上门服务只能是“一对一”，人力和时间成本增加，怎样的服务价格才是合理的，双方能否接受，并保持可持续性？其二，人力供给。当越来越多的人选择居家养老，专业人力资源能否满足不断增长的市场需求？其三，服务监督。毕竟是进门入户，又有一定的专业门槛，如何保证服务质量和居家安全，是否有一个面向大众的规范标准，以及相对完善的监督机制？明晰规则，完善制度，避免纠纷，才能推动这一服务良性发展。

　　对此，各地也给出了各自的解题方式。以北京为例，明确表示将完善“15分钟服务圈”，为老年人提供就近居家养老服务。鼓励新建住宅、居住(小)区按一定比例配建试点社区嵌入式养老服务机构，探索“共生居住”养老模式等等，因地制宜、见缝插针增加服务供给。据悉，目前石景山区正在将养老家庭照护床位项目与长期护理保险制度试点深度融合，参与长期护理保险的老人可在一定范围内报销70%至80%居家护理服务费用，效果如何值得期待。总而言之，把这件惠民实事办得更好一些，政府、市场、社会、家庭等各个主体要相互配合、协同作战。

　　据测算，“十四五”期间我国人口将进入中度老龄化阶段，2035年前后进入重度老龄化阶段。未雨绸缪探索更多层次的养老服务，是应对未来老龄化挑战的必然之举。从另一个角度看，居家养老需求的庞大规模，何尝不是一个值得开发的消费新场景？积极推进银发事业、产业与时俱进，将是市场与社会的双赢多赢。（北京日报） 【编辑:曹子健】

　　 中新网 上海4月22日电(记者 范宇斌)近日，第四届中国人才势能大会在上海“模速空间”举行，百余家全球领先企业、高校以及来自各行各业的人力资源人才汇聚一堂，共探中国人才势能的沿袭、发展与变革。

　　新技术、新工具、新模式的涌现，正加速推动人力资源行业的数智化转型，从人才触达、招聘到储备的各个环节都在发生深刻的变革。本届大会聚焦这些变革，深入探讨利用前沿技术和创新思维，增强招聘、数据合规、ESG(环境、社会和公司治理)、雇主品牌、人才生态建设等方面的核心能力，推动整个组织向更高效、更灵活的未来迈进。

　　“人力资源服务业是全球的朝阳产业，已被上海市委、市政府列为重点发展产业，属于现代服务业中的高端服务业。”上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳认为，“无论未来如何发展，人力资源服务业的地位都至关重要，数字化赋能在其中的作用不可或缺。”

第四届中国人才势能大会在上海举行。　吴涵潇供图

　　仟寻MoSeeker创始人、CEO王向导介绍了仟寻经过多年打磨升级后的成熟解决方案，可赋能邀约、面试、人才匹配、入职等招聘全流程，支撑一线和校招的大规模招聘场景。“2014年，我们率先提出微信招聘的概念，风靡招聘市场。通过人工智能快速进行人才甄别和分类，仟寻为企业构建了智能化人才库。2024年，仟寻创建10年，希望未来在招聘生态系统中持续发展创新。”

　　猎聘创始人、CEO戴科彬发表了《人工智能时代的人才评鉴》主旨演讲，阐释了人工智能驱动的新型面试——从业界权威理论、经典模型以及候选人面试实践中萃取技术诀窍，再结合人工智能技术为求职者和招聘官双方都带来高效便捷的面试体验。他认为，“人工智能面试精准甄别人才、高效运营，使面试过程的时间、空间更加自主，满足用户定制化需求。”

　　上海纽约大学人力资源部执行主任郭纬展现了高等教育机构别具新意的人力资源数字化全生命周期管理状况，不仅通过数字化助力全球人才招聘，也利用多种方法推动人才可持续发展。“从人力资源招聘角度来说，企业需创造适宜的工作和生活环境，促进多元文化交融，加强合作共荣，并为员工提供高效管理的工作场景，同时加强数字化助力全球人才招聘。”

　　索诺瓦中国人力资源管理高级总监Violey聚焦于助力人才吸引和保留的雇主价值主张。她表示，影响力和吸引力是雇主品牌活动的核心，企业需要在多元包容的工作环境中，促进员工发展，提升幸福感和敬业度。“具备积极意义的企业愿景可以引起候选人的关注，激发他们的使命感，实现留用、敬业、深度参与的逐层递进，最终达成雇员与雇主的双赢。”

　　蒙特利尔银行金融集团亚洲区首席人力资源官Vivian分析了提升心理安全感、信任度对于组织绩效的重要意义。她表示，“良好的心理安全感能让我们在职场中变得更有效率、更成功，也能让企业受益匪浅。据调查，如果一家公司能将心理安全指数增加一倍，从平常的30%升到60%，那么生产率会提升12%，离职率会降低27%，而安全事故会减少40%。反之，如果员工缺乏安全感，会让企业付出昂贵的代价。”

　　会上，三场圆桌对话分别聚焦基于个人信息保护趋严的现状，探讨企业应对之道；以人工智能为切入点，讨论科技飞速进化的当下，人工智能在招聘中的应用状况及丰富的可能性；关注招聘收紧时期的校招新态势，与会嘉宾针对当前挑战、新一代人才、求职Gap、校企合作模式展开了热议。

　　此外，本届大会还颁发了中国移动社交招聘势能奖、中国人工智能招聘势能奖、中国雇主品牌势能奖、人力资源管理卓越成就奖和人力资源卓越团队。(完)

【编辑:刘阳禾】