新华社巴西马瑙斯12月1日电 通讯：探访因严重干旱危机重重的亚马孙雨林

新华社记者李芮 夏晨 卞卓丹

被称为“地球之肺”的亚马孙雨林，今年遭遇了百年罕见的干旱，当地特有的“粉红海豚”和多种鱼类死亡，水位下降不仅使亚马孙流域部分湖泊近乎干涸，也使一些当地村落面临成为“孤岛”的风险。专家呼吁，亚马孙生态系统应在目前正在阿联酋迪拜举行的《联合国气候变化框架公约》第二十八次缔约方大会（COP28）上成为一个重要议题。

亚马孙雨林位于南美洲亚马孙盆地，雨林面积达550万平方公里，其中60%位于巴西境内。记者从巴西亚马孙州州府马瑙斯向西南方向出发，目睹亚马孙河主要支流内格罗河两岸，露出大片大片的河滩。年近50岁的马瑙斯居民阿兰告诉我们，这些河滩就像“亚马孙的伤疤”。

由于干旱，内格罗河水位不断下降，一些河成湖面临干涸风险。我们从南岸的帕里卡图巴镇出发，乘坐快艇驶入内格罗河逆流而上，不一会儿便觉水位下降明显，河面不断变窄。在靠近阿卡贾图巴湖水域时，快艇引擎由于绞入了太多泥沙，一度无法工作，需要靠其他小船人力牵引。我们手划船桨助力前行，水面下一米多处，船桨就能触到深褐色泥浆。

弗拉维奥·锡凯拉坎普斯是亚马孙雨林阿卡贾图巴村土生土长的居民。他告诉我们，亚马孙的雨季通常从11月持续到次年4月，但今年整个11月几乎没有降水。

《科学美国人》网站11月22日报道，在巴西马瑙斯附近的亚马孙雨林，内格罗河部分流域水深降至12.7米，创下120年来的最低水平。

干旱给动物们的生存带来巨大挑战。锡凯拉坎普斯告诉我们，水位下降使得河水内氧气不足，当地以肤色著称的“粉红海豚”和很多鱼类窒息。一条常在他们村镇附近活动的“粉红海豚”，10月就因水位太浅，陷进泥沙而不幸死亡。

“粉红海豚”虽然长得像海豚，其实并不是海豚。准确来讲，它的名字叫“亚马孙河豚”，生活在亚马孙河流域的淡水中。

巴西马米劳阿可持续发展研究所和世界自然基金会巴西分会数据显示，今年9月最后一周，亚马孙河特费湖发现153头豚类和大量鱼类死亡。世界自然基金会巴西分会生物保护专家玛丽安娜·帕绍阿利内·弗里亚斯说，豚类生存状况被视为当地环境健康的“指示器”，“特费湖发生的事情令人震惊，失去这些动物将关系到当地整个生态系统”。

亚马孙可持续发展基金会总负责人维尔吉利奥·维亚娜日前接受沙特“阿拉伯新闻网”采访时表示：“亚马孙地区2023年遭遇了自1903年以来最严重的干旱，而且该地区可能变得越来越干燥，难以成为动物健康的栖息地或农田。”

干旱还严重影响了生活在雨林中的原住民。我们看到内格罗河支流两岸，不少当地人居住的“漂浮屋”，因水位下降变成了“地上屋”。很多当地居民以捕鱼贩鱼为生，为了保护鱼类，他们在干旱时会停止大规模捕捞，从而影响生计。

还有不少当地人从事旅游业，但严重干旱阻断了游客往来的水路，一些深入丛林的木屋不得不关门歇业。更糟糕的是，一些村庄变成了“孤岛”，只能靠政府空投物资维系生活。

亚马孙州民防部门表示，截至10月16日，已有超过48万人受到旱情影响。联邦政府已向受灾地区运送紧急援助物资。

维亚娜警告，亚马孙雨林正处于灾难性环境危机的边缘，“碳炸弹”随时可能爆炸，作为全球气候的一个关键生物群落，亚马孙的生态系统应成为COP28的重要议题。

此次联合国气候变化大会11月30日至12月12日在阿联酋迪拜举行，将对世界各国在实现《巴黎协定》目标方面取得的进展进行首次盘点。

记者和锡凯拉坎普斯在亚马孙雨林中划着独木舟，两岸河滩不时有鸟群低头觅食。他自言自语道：“亚马孙的雨季，早点来临吧！”

(责编：王禹蘅、崔越)

　　 中新网 上海3月29日电 (陈静 李艳华)人力资源服务机构作为链接人才与企业的桥梁，在新质生产力发展中具有着举足轻重的作用。

　　中国人事科学研究院院长余兴安29日在此间表示，在当代，人力资源服务就是一种新质生产力，至少是一种含有新的质素的生产力。他认为，人力资源服务业要在发展新质生产力的大格局当中不断增强新的质素，从业者要适时变革业务形态、经营模式、技术手段，方可在新质生产力发展大格局中保持长久的生命力。

余兴安作题为《新质生产力中的人力资源创新性配置》的主旨报告。( 中新网 记者 陈静摄)

　　在29日举行的“集聚高水平人才发展新质生产力”2024年首场梅园论剑活动上，余兴安在《新质生产力中的人力资源创新性配置》主旨报告中指出，新质生产力的内涵包括技术的革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级，三者构成三重结构，核心是技术的革命性突破。

　　在余兴安看来，人力资源配置实际上是社会经济当中的劳动组合形态问题。以互联网为代表的新技术革命，催生了一系列新的工作形态和劳动组合形态。劳资混一、关系多边、边界模糊、规模趋小、随事聚散、个性凸显、内驱为主等都是新的特点。这要求人力资源行业在生产要素的配置中，体现出创新性。

　　“在新质生产力的三重结构中，除生产要素匹配以外，要特别关注新产业领域的产生与成长、经济发展对劳动者通用能力及特定劳动技能的新需求、不同产业的重心在区域分布上的转移、不同产业的重心在区域分布上的转移、不同产业在国民经济体系当中地位的升降等问题。”余兴安认为，人力资源服务业者要以敏锐的眼光捕捉到这一系列的新变化。

　　当日，《人力资源服务机构赋能新质生产力专项行动》(简称：专项行动)正式启动。10家人力资源服务机构积极参与专项行动，将为新质生产力领域企业高效配置人才，提升人才匹配效率和质量，开展人才培训和技能提升计划，建立相应的人才评价体系等。

《人力资源服务机构赋能新质生产力专项行动》启动。(静安区人力资源和社会保障局供图)

　　聚焦中国铁路、高速公路、城市交通等通信信号研发和创新的高新技术企业——卡斯柯信号有限公司方面当日对记者表示，企业对人工智能、大数据、算法类专业人才渴求极大，也希望能够通过一些更高效的人力资源服务，帮助企业引进、推荐新兴科技型人才，满足业务发展的需要，促进企业新质生产力的跃升。

　　在采访中，记者了解到，人力资源服务企业本身也在积极拥抱新技术，利用大数据、人工智能等先进技术，创新人力资源服务模式和手段，推动人力资源服务业的转型升级发展，赋能新质生产力领域企业高质量发展。参与专项行动的上海力德人才服务有限公司探索打造智能一体化HR(人力资源)系统i人事，数智驱动，将HR与整个组织的系统性工程结合，帮助企业加强组织管理、提高招聘效率，远程签署合同，自动计算实发工资等。

　　在2023年全国人力资源服务业创新创业大赛中，云生未来集团研发的AI数字员工与HR机器人项目获成长组特等奖。企业创始人兼首席执行官李贤威当日对记者介绍，今年该项目将落地上海静安区，通过科技创新，将服务模式从人力输出转变为技术输出，为新质生产力领域企业降低劳动成本和管理成本。

　　中国上海人力资源服务产业园所在的静安区是全上海拥有上海市人力资源服务伯乐奖获奖机构最多的区域之一。该区人力资源和社会保障局方面表示，该区发挥着头部人力资源服务机构强大的海外人力资源网络及高水平专业服务优势，搭建面向全球的人才引进项目，为城市创新发展的各行各业提供人才支撑。据统计，近三年来，静安各类人力资源机构共推荐中高端人才8.12万人次，在上海和全球人才市场的衔接和融合过程中发挥积极作用。

　　静安区人力资源和社会保障局党组书记、局长程蓓蕾表示，今后静安区将持续搭建新质生产力领域人才交流平台，组织人力资源服务机构组团为上海和区域重点产业服务，与企业、高校、科研机构开展合作，实现资源共享、优势互补。(完)

【编辑:孙静波】