本报讯(记者安然)企业没业务，于是要求员工“带薪留职放假”，并按照北京最低生活保障发放工资。员工李某向东城法院提起诉讼。东城法院判决，因企业未证明降薪合理性，应足额支付工资差额。

　　去年11月，某建筑公司项目经理李某接到公司通知，通知称因李某所在项目的竣工且未收回尾款，其他项目均处于停工状态，公司暂无其他业务，经公司研究决定，要求李某自2022年11月2日起带薪留职放假，每周到岗报到一天，公司按照北京市最低工资标准向他发放工资。李某不认可这个“通知”，要求立即恢复原岗位工作，支付原岗位工资。双方发生严重分歧。

　　李某先进行了劳动仲裁，但不服结果，于是向法院起诉。他认为，公司是通过停职放假、仅发放基本生活费、不提供劳动岗位等手段强迫他离职。

　　公司辩称，公司存在停工停产情况，建筑工地冬季停工是行业常态，企业有权以停工停产为由安排劳动者待岗并按照最低工资标准发放工资，不需要与劳动者协商一致。

　　东城法院经审理认为，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。公司主张其依据《北京市工资支付规定》第二十七条有权向劳动者发放最低工资，应当就其符合停工停业的相关情况承担举证责任。根据在案证据和双方陈述，李某工作内容并非仅限于某一特定项目，公司也并非仅有某一特定项目，公司提交的证据不足以证明在2022年12月、2023年1月期间存在停工停产的情形。在双方未能就减少劳动报酬事项达成一致且李某及时函告公司要求提供劳动的前提下，公司按照最低工资标准向李某发放工资，不仅造成李某工资收入的减少，还影响到其离职前十二个月平均工资的计算标准，的确在实际上损害了劳动者合法权益。

　　最终，东城法院认定公司未能举证证明其存在停工、停产情况，在未与李某协商一致，且李某要求提供劳动的前提下，公司应按照李某原工资标准向其支付工资，判决公司支付李某工资差额25379.12元。公司不服判决，提起上诉，二审维持原判。 【编辑:刘阳禾】

　　 中新网 10月23日电 在最高检23日召开的“全面履行检察职能 推动民营经济发展壮大”新闻发布会上，面对记者“办案中如何惩治和预防民营企业内部人员侵害民营企业合法权益犯罪？”的提问，最高人民检察院第四检察厅(经济犯罪检察厅)厅长张晓津作出回应。

　　张晓津指出，民营企业内部人员犯罪严重损害民营企业合法权益，影响民营企业核心竞争力和创新发展，扰乱公平竞争市场秩序，破坏民营企业发展环境，有必要依法惩治、积极预防。检察机关深入贯彻落实党的二十大精神和《中共中央 国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》有关要求，依法保护民营企业产权和企业家权益，以高质效检察履职助力优化民营经济发展环境。

　　一是及时研究制发指导性意见。2023年7月，最高人民检察院专门印发了《关于依法惩治和预防民营企业内部人员侵害民营企业合法权益犯罪、为民营经济发展营造良好法治环境的意见》，并于7月31日公开发布，指导各级检察机关依法惩治影响民营企业健康发展的民营企业内部人员犯罪，营造良好法治环境。

　　二是全面准确把握实质法律关系。检察机关在办理侵害民营企业合法权益案件时，注重因股权纠纷、债务纠纷等经济纠纷引发的涉嫌侵害民营企业合法权益的案件与普通案件之间的区别。司法实践中，有的民营企业公司治理不完善，因股权纠纷、债务纠纷等引发互相控告职务侵占、挪用资金等案件，背后关系复杂，区分经济纠纷与刑事犯罪难度大。办理此类案件时，要善于从纷繁复杂的案件中准确把握实质法律关系，尤其是全面收集、审查纠纷双方的经济往来活动，从中把握实质法律关系，不能简单地就一笔或者几笔资金往来判断罪与非罪。

　　三是妥善把握刑事介入与企业自主调节的界限。惩治和预防民营企业内部人员犯罪案件，既要发挥刑事司法的作用，也要考虑到民营企业治理中的实际情况，由内而外强化犯罪预防和治理。检察机关在依法惩治此类犯罪过程中，注重把握好刑事介入与企业自主调节的界限，重点研究解决好民营企业报案处理问题，在企业内部人员犯罪风险尚未外溢的情况下，不随意、过度介入，干扰民营企业正常生产经营活动，避免造成民营企业正常生产经营活动停滞等侵害民营企业合法权益的问题。刑事法律是维护公平正义的最后一道防线，只有在不得已的时候才可以动用刑事法律手段。这个时候刑事介入就需要考虑对民营企业侵害的程度有没有动用刑事手段的必要。通过高质效履行检察职责，在依法惩治犯罪的同时，更好地帮助和引导企业去疴除弊、完善内部治理。 【编辑:周驰】